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青海省统筹推进干部竞争上岗工作正式启动
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-05-12]</td> <td align="center"> 青海新闻网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 青海新闻网讯 为深入贯彻落实中央印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及我省《实施意见》精神，进一步推动竞争上岗工作的规范化、制度化、常态化，促使优秀人才脱颖而出，今年省委组织部将在全省统筹推进干部竞争上岗工作，这是我省继2010年省州县三级集中公选和2011年全省集中推进干部竞争上岗工作之后，又一深化干部人事制度改革的重要举措。近日省委组织部下发通知，对这项工作进行了安排部署，标志着全省统筹推进干部竞争上岗工作正式启动。</P> <P> 2011年，省委组织部着眼于进一步深化干部人事制度改革，解决一些单位对竞争上岗工作不够重视、方法不够科学、竞争上岗质量不高等问题，在全省集中推进干部竞争上岗工作，先后有38个省直单位拿出249个职位(其中正处级职位74个，占职位总数的30%)开展竞争上岗，吸引了近千名干部参与竞争。通过竞争选拔，一批德才兼备、业务过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部走上了中层领导岗位，有效改善了中层干部队伍结构，增强了干部队伍活力，受到了干部的普遍欢迎和好评。</P><!--advertisement code begin--><!--advertisement code end--> <P> 为保证政策的统一性和连续性，今年统筹推进干部竞争上岗工作将继续沿用2011年探索积累的主要经验与做法，在主要政策和组织方式上，将继续采取上下联动、集中分批、统筹推进的方式进行，省直机关单位竞争上岗工作分两个批次集中进行。按照干部管理权限，省委组织部将进一步加强对全省统筹竞争上岗的宏观指导，并为处级职位的竞争上岗提供有关考试测评服务，省直各机关单位和除玉树以外的其他州(市地)县(市区行委)组织人事部门分级指导和组织实施本地区本单位的竞争上岗工作。在工作程序和实施步骤上，省直各机关单位按照公布实施方案、报名和资格审查、笔试、面试、民主测评、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前公示、办理任职手续等程序进行，州(市地)县(市区行委)组织开展竞争上岗参照省直单位程序进行。为发挥示范带头作用，省委组织部将率先拿出中层处级领导职位进行竞争上岗。(作者：青组)</P><!--function: content() parse end 0ms cost! --></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(17210,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=17209&cid=39">瑞安市委宣传部全员竞岗所有中层岗位 13人竞争中层岗位</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=17211&cid=39">新疆空警五大队科级干部竞争上岗开考</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=17210" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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