为湖南“不拘一格降人才”叫好

　　5月10日下午，湖南省委组织部举行新闻发布会，宣布湖南将面向社会公开选拔33名优秀年轻干部，这次公开选拔不仅规模创下历史之最，在重要岗位上也实现新突破，在主基调上，则选用了“优秀”、“年轻”这两个颇具改革意义的字眼。(5月10日红网)

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。清人龚自珍的这句诗不仅成为打破清末陈腐落后的单凭科举选仕的沉闷局面的锐利思想武器，而且成为在其以后的一百五十年来激发中国有为青年荡涤世俗偏见、展示个性才华、实现建功立业平天下的精神动力。如今，湖南在“不拘一格降人才”上又向前跨越了一大步。

　　“国以才兴，政以才治。”古今中外，概莫如此。“改革开放”以来，中国的社会经济获得了空前的发展。对外开放格局的形成和不断拓宽，中国特色社会主义的政治、经济、文化、科技大舞台呈现了人才竞相涌动、人才大显神通的景象。选拔人才的空间进一步拓宽，给有为青年以更加广阔的任意驰骋的天地。胡锦涛总书记曾指出：“坚持党管人才原则,自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作。”我国是有着十几亿人口的大国，人力资源充足，但并没有真正实现人尽其用、人尽其才。要想从人口大国到人才资源大国的转化，关键在于如何去发现人才，使用人才，甚至重用人才。不能因所谓录用、提拔制度的条条框框的限制，而埋没了人才，错失了真正的人才，要想真正做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，使人才的专长得到最大限度的发挥，那就要破除陈旧观点，大胆创新，更要有敢为人先的精神。

　　湖南在“不拘一格降人才”方面一直走在全国的前列。2006年以来，湖南省委从推动科学发展、加快富民强省、构建和谐湖南的实际需要出发，坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，在创新选人用人机制方面作了一些积极有益的探索，为促进全省又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支撑。2006年，全省党政机关共选拔基层一线干部2556人，其中厅级、处级和科级以下干部分别为29名、440名、2087名。5名优秀乡镇（街道）党委书记、5名优秀县（市、区）委书记被提拔到省直机关任职。2007年，全省12个市州的42个县（市、区）拿出专门职位开展从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作，共有89名优秀村官被录用，特别优秀的村党支部书记被直接提拔为乡镇党委副书记。选择了37个乡镇进行了乡镇党委委员公推直选试点，大力推行对重要干部的党委全委会票决制。2008年，湖南在干部选拔任用工作中再出新招——直接提拔14名县（市、区）委书记到省直厅局担任领导职务，其中有人从县委书记一步“擢升”为省旅游局局长；与此同时，从省直机关、省属企业和高校选派11名厅级干部到市、县任职，5名直奔基层，做起了县委书记，其中包括2名正厅级干部。2009年，湖南省委省政府大力实施引进海外高层次人才百人计划，这项计划实施以来，越来越多的用人单位加入海外揽才行动，通过严格评审，全省引进海外高层次人才83人，其中32人进入国家千人计划，居中部地区前列。2010年，湖南再次面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部。湖南在选拔干部方面的重大举措赢得了全社会的支持和赞扬，2011年，全国组织工作满意度民意调查结果显示，湖南省干部选拔任用工作评价的满意度指标稳居全国第一档。湖南这一系列举措引发了社会各界的高度关注，有媒体把这称之为干部选拔的“湖南现象”。

　　此次，湖南再次面向社会公开选拔干部，“优秀”、“年轻”成为主题词，让我们不得不为湖南“不拘一格降人才”叫好！年轻人才是初升的太阳，是祖国的希望，是栋梁之材。我们要多给年轻干部创造机会，多给他们一个平台展示自己的才能，多用宽容的眼光去看待他们。当然，年轻干部也有不足之处，比如经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面等。但是，改革需要勇气，更需要创新和尝试，任何人不可能生而知之。同样的道理，任何事物发展也需要一个摸索中前进的过程。因此，可以说，湖南为加快富民强省步伐而多管齐下加强干部队伍建设，是明智之举、有效之法，“不拘一格降人才”，是人才工作的一种高境界，是社会经济发展的必然选择。

　　今年花儿开，明年花更红。随着湖南公开选拔干部体制的深入推进，一个尊重知识、尊重人才，优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好局面正在三湘大地形成，湖南富民强省之路将会越走越宽。

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