唯才是举凸显务实人才观
一次性面向社会公开选拔111名领导干部,其中包括10个正县级职位、17个副县级职位、七区一县的84个科级职位。应当说,无论从职位层级,还是选拔人数,这次的公开选拔,都是乌鲁木齐市公选干部历史上的一次“大手笔”,同时,唯才是举是这次公选干部的一个重要标准。
日前,市委组织部常务副部长、市公开选拔领导干部工作领导小组副组长、办公室主任杜明接受记者采访时表示,此次公选,将本着“看学历而不唯学历、看资历而不唯资历、重年龄而不唯年龄”的原则,举贤任能,以实际能力和业绩说话。
为此,在考试方式和考试内容上,均做出大胆的创新,从考理论向考能力转化,从考单一业务水平向考综合能力转变。同时,为打消应考者的顾虑,市委还专门下发通知,要求各部门各单位做好宣传动员工作。
另一个值得关注的是,此次公选报考范围广、视野宽、门槛低。在报考条件上,除《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格条件外,并未设置过多其他限制条件。
这些举措的推出,确保人才能够适得其位的同时,也展现出一种务实的人才观。
自国家西部大开发战略实施以来,中央新疆工作座谈会召开之后,新疆的经济社会发展迎来了前所未有的机遇与挑战。19省区共同援疆,在“输血”的同时,也在帮助我们努力提高自身素质,增强自我“造血”功能,不断培养、发掘各类人才。但人才资源的匮乏,仍成为制约各地发展的一道坎儿。如何把人才用好、使人才居有其位,如何让“人才”顺利凸显,发挥更大的效能,已是当务之急,此次干部公选,无疑提供了一条合适的路径。
另外,“外来的和尚”固然“好念经”,但本地的“和尚”未必是“念”不好“经”的。尤其是长期扎根在基层,有能力、有想法、有经验、有水平的“千里马”,对他们而言,一个展示自我的舞台和不断上升的通道,无论对于实现个人价值还是“带动一片”,都有十分重要的现实意义和作用。
此前,自治区选拔培养引进人才的10项重点工作、“高技能人才首席制”和“农民可考自治区公务员”的规定、评定职称将凭“实际业绩和解决问题的能力”说话的职称体制改革,正是对这种务实人才观内涵的现实注解。
给能者一个展示的舞台,给贤者一个上升的通道,这种务实的人才观,是解决新疆发展人才瓶颈的创新务实之举,更是在现代条件下尊重人才、体现以人为本的一次重要宣言。
相信在这种人才观的引导下,乌鲁木齐的人才培养、任用及其所产生的鲇鱼效应,都将传递和释放更加明确的“惜凤”“引凤”信号,使得各种人才在这里可为、有为,才是公选干部“大手笔”之后的大布局,其所产生的种种积极结果,都将得到进一步验证。
(吴杨)