2012年珠海市金湾区面向全市公开选拔领导干部公告

为贯彻落实市委七届二次全会关于加大干部人事制度改革步伐，大力推进竞争性选拔干部，形成不拘一格选用优秀干部新机制的要求，率先加强我区班子和队伍建设，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》及市委组织部《关于进一步加强竞争性选拔干部工作的实施意见》精神，经区委研究，并报市委组织部同意，决定面向全市公开选拔5名科级领导干部，现公告如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的关于建设高素质干部队伍的有关要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持党管干部、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则，通过观念创新、方法创新和机制创新，加大竞争性选拔干部工作力度，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔出来，为深入推进金湾“二次创业”，实现经济社会发展新跨越提供坚强的组织保证。

二、公开选拔职位和职数

此次公开选拔共有5个职位，具体职位和职数情况如下：

1、金湾区环境保护局副局长1名；

2、金湾区人口和计划生育局副局长1名；

3、金湾区科技工贸和信息化局副局长1名；

4、金湾区教育局副局长1名；

5、金湾区卫生局副局长1名。

三、报名资格条件

（一）具有珠海市户籍。

（二）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；公务员及参照管理的公务员报考需符合《珠海市公务员职务任免与职务升降管理办法》（珠人社〔2010〕232号）规定的晋升科级领导职务的任职年限要求；非公务员身份干部报考须符合国家公务员调任的有关规定；近三年年度考核为称职（合格）以上；身体健康。

（三）各职位的其他要求：

金湾区环境保护局副局长：①面向全市实施和参照公务员法管理单位干部；②具有大学以上文化程度；③年龄在40周岁以下；④环境保护及相关专业毕业或从事环境保护工作5年以上；⑤熟悉宏观政策，熟悉环境保护相关方面工作；⑥有较强的组织协调能力、应对复杂局面的能力和攻坚克难的能力。

金湾区人口和计划生育局副局长：①面向全市实施和参照公务员法管理单位干部；②具有大学以上文化程度；③年龄在40周岁以下；④有较强的组织协调能力、应对复杂局面的能力和攻坚克难的能力。

金湾区科技工贸和信息化局副局长：①面向全市实施和参照公务员法管理单位干部；②具有大学以上文化程度；③年龄在40周岁以下；④熟悉宏观经济政策，熟悉经济工作；⑤有较强的组织协调能力、应对复杂局面的能力和攻坚克难的能力。

金湾区教育局副局长：①面向全市教育系统（公立学校）在职干部；②具有大学以上文化程度；③年龄在40周岁以下；④从事教育工作5年以上，获得中级职称两年以上,并有学校中层岗位管理经历；或从事教育行政管理工作5年以上；⑤有较强的组织协调能力、应对复杂局面的能力和攻坚克难的能力。

金湾区卫生局副局长：①面向全市卫生系统（公立医院）在职干部；②具有大学以上文化程度；③年龄在40周岁以下；④从事医疗卫生工作5年以上，获得中级职称两年以上,并有医疗机构中层岗位管理经历；或从事医疗卫生行政管理工作5年以上；⑤有较强的组织协调能力、应对复杂局面的能力和攻坚克难的能力。

以上年龄、工龄和任职时间计算到2012年3月31日。

（四）下列人员不得报考：正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；受过司法机关刑事处罚的；尚在试用期内的；因其它原因不适合报考的。

四、选拔程序

公开选拔采取考试和考察相结合的办法，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察体检、研究决定和任用等程序进行。

（一）发布公告。在《珠海特区报》、金湾区政府网站、金湾区新闻中心等媒体发布公告。

（二）报名和资格审查。报名工作由金湾区公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室统一组织。每人限报一个职位。报名时须提供以下材料。

1、身份证、学历证书、学位证书原件及复印件1份。

2、任职文件原件及其复印件1份。

3、专业技术职称资格证书、聘任证书原件及复印件1份。

4、本人近期同底1寸正面半身免冠彩色照片3张。

5、《金湾区公开选拔科级领导干部报名登记表》1份（见附件）。

由公选办公室对报考人员进行资格审查。审查合格的，准予参加考试。考生提供的个人情况应客观真实，提供虚假信息的，一经发现取消其报名、考试、录用资格。

各职位报考的人数，不得少于10人，不足10人的，取消该职位。取消职位的报考人员可在接到通知后2日内按规定改报另一职位。

（三）笔试。按职位各设一套试卷，笔试试卷命题和阅卷人员等聘请市、区相关部门同志组成。

根据笔试成绩，每个职位从高分到低分取前5名为面试入围人员，后一名成绩相同者并列进入面试。面试入围人员名单通过金湾区政府网站、金湾区新闻中心公布。

（四）面试。面试包括两个环节：专题发言、专题调研及答辩，各环节按50%的权重计算面试成绩。

专题发言。要求应试者围绕与选拔职位业务相关的主题进行发言和案例分析，每人发言时间不超过20分钟。实行大评委制，面试评委由公选领导小组和相关方面干部代表组成，当场评定成绩。

专题调研及答辩。组织面试入围人员以报考职位的某项工作为调研专题，通过到相关单位听取情况介绍、考察观察、座谈交流等三个环节后，在限定时间内独立撰写一篇约2500字左右的调研报告。组织专业评委和大评委制中的面试评委对其调研文章进行答辩打分。

考生总成绩按笔试成绩、面试成绩分别占30%和70%的权重计算总成绩，每个职位从高分到低分取前3名作为考察对象，后一名成绩相同者一并列为考察对象。考察名单通过金湾区政府网站、金湾区新闻中心公布。

（五）组织考察和体检。由公选办公室负责组成干部考察组对考察对象进行全面考察。按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和群众公认程度。

组织对考察人选进行体检。体检标准参照录用公务员的有关规定执行。体检不合格的，按成绩高低依次递补。

（六）决定任职人选。根据考察情况，按1：1的比例确定拟任职人选，报区委研究决定后进行公示，公示期满，无异议或有投诉但不影响任用结果的，在金湾区政府网站、金湾区新闻中心公布选拔结果，办理任职手续。

如经区委集体讨论，认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

五、待遇和管理

任职人员试用期一年，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考察胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。

六、时间安排

（一）报名时间：2012年4月17日至4月23日；

报名地点：金湾区行政办公中心5号楼二楼205办公室；

电话及传真：7263899（传真）、7263108。

（二）笔试时间：具体时间、地点另行通知。

（三）面试时间：具体时间、地点另行通知。

七、其他事项

（一）成立金湾区公开选拔科级领导干部工作领导小组，负责公开选拔的领导工作。领导小组下设办公室，由区纪委、区委组织部、区人力资源和社会保障局等部门工作人员组成，负责公开选拔的推进工作。

（二）本次公开选拔，由金湾区纪委进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。金湾区纪委监督电话：7263383。

（三）其它未尽事宜，由公选办公室负责解释。

中共金湾区委组织部

2012年4月10日

附件：

金湾区公开选拔科级领导干部报名登记表.doc

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