2012年玉林市市直单位部分领导职位竞争上岗工作简章

2012年玉林市市直单位部分领导职位竞争上岗工作简章

为进一步加强市直单位干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，经市委同意，决定采取系统内竞争上岗方式选拔市直单位部分职位领导干部。
一、竞争职位及名额
1、玉林市教育局副局长1名；
2、玉林市调解处理土地山林水利纠纷办公室主任（副处长级）1名；
3、玉林市纪委案件审理室主任（副处长级）1名；
4、广西玉林高级技工学校党总支书记（副处长级）1名；
5、玉林市交通行政执法支队政委1名；
6、玉林市食品药品监督所所长1名；
7、玉林人民广播电台台长1名。
二、竞争范围
面向竞争职位所在部门市直系统内〔包括市和县（市、区）〕在编在职公务员和直属事业单位在编在职干部开展，符合条件的人员均可作为竞争上岗对象。竞争直属机关(参公事业单位)领导职位人选的，还应符合公务员法及相关规定。
三、任职条件
（一）基本条件
1、任正科级领导职务满3年以上（截止至2012年4月30日，下同），一般应当具有两个以上正科级领导职务任职经历。
2、具有大学专科以上学历。
3、近3年年度考核均为称职（合格）以上等次。
4、身体健康。
（二）竞争职位具体要求
1、玉林市教育局副局长职位：教育师范类专业毕业，具有教育类中级及以上专业技术职务任职资格，熟悉国家教育方针、政策法规，从事教育教学管理工作3年以上，有较强的文字综合、口头表达和组织协调能力。
2、玉林市调解处理土地山林水利纠纷办公室主任（副处长级）职位：熟悉调处工作政策法规，有较丰富的群众工作经验，有较强的沟通协调、应对复杂局面能力。
3、玉林市纪委案件审理室主任（副处长级）职位：中共党员，思想品质好，原则性强，从事纪检监察工作3年以上，具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调能力和业务能力。
4、广西玉林高级技工学校党总支书记（副处长级）职位：中共党员，具有中级及以上专业技术职务任职资格，熟悉学校教学管理和党务工作，具有较高的政治理论水平，有较强的组织协调能力。
5、玉林市交通行政执法支队政委职位：中共党员，熟悉交通行政执法和党务工作，具有较高的政治理论水平，有较强的组织协调能力。
6、玉林市食品药品监督所所长职位：食品、药品、医学等相关专业毕业，从事食品药品经营、管理、监督等相关工作3年以上，具有较强的组织协调能力和管理能力。
7、玉林人民广播电台台长职位：中共党员，思想品质好，中级及以上专业技术职务任职资格，从事宣传文化、广播电视管理等相关工作3年以上，熟悉广播电视新闻宣传的政策法规和相关知识，具有良好的文化素质和文字表达能力，具有较强的组织协调能力和管理能力。
四、实施步骤和时间安排
竞争上岗工作2012年4月底启动，2012年6月底前完成。
（一）宣传发动和准备工作
1、市委组织部下发通知，市公选办发布简章，启动竞争上岗工作。
2、明确职位的基本要求、资格条件等。
3、竞争职位机关单位或事业单位主管部门制定实施方案与市委组织部沟通。
4、竞争职位机关单位或事业单位主管部门召开领导班子会议研究确定实施方案。
（二）两次推荐
为确保选拔质量，经资格审核合格人数不足1:3比例的职位不进行竞争上岗，符合任职资格的推荐人选在3人以上（含3人）5人以下（含5人）的职位直接第二次民主推荐。
1、第一次民主推荐。召开会议动员并投票推荐，每个竞争职位按1︰1比例推荐。鼓励干部个人自荐。参加会议投票推荐人员为：竞争职位机关单位或事业单位主管部门的领导成员和其他处级干部、内设机构领导成员、直属单位领导成员、县（市、区）系统的领导成员。民主推荐大会由竞争职位机关单位或事业单位主管部门党委（党组）主持。市委组织部派出干部推荐组参加会议，并向参加投票人员提供民主推荐票，所在单位提供符合推荐条件对象的名册，名册上的名单按姓氏笔划排序。
干部推荐组负责民主推荐的计票、汇总工作。竞争职位机关单位或事业单位主管部门党委（党组）根据干部考察组反馈的民主推荐情况，研究提出参加竞职演讲人选建议名单，报市委组织部同意后，每个竞争职位确定5名人选参加竞职演讲，并在所在单位公布。
2、第二次民主推荐。召开竞职演讲大会，参加人员与首次民主推荐大会相同，邀请部分干部职工到场旁听，竞职演讲大会由竞争职位机关单位或事业单位主管部门党委（党组）主持。每位参加竞职演讲人选作10分钟的竞职演讲，内容主要包括个人的工作实绩、竞争优势以及对竞争岗位的认识、打算等。竞职演讲内容必须客观真实，竞职演讲书面材料会后交干部考察组。为了保证公正性，会前以抽签方式确定竞职演讲顺序。竞职演讲人选演讲前不能旁听其他人选的演讲，演讲完毕后，不参加大会。
竞职演讲结束后，对竞职演讲人员进行第二次民主推荐，推荐按每个竞争职位1︰1比例进行，参加推荐人员与首次民主推荐大会相同（参加竞职演讲人选不参与推荐投票）。干部推荐组向参加投票人员提供民主推荐票，所在单位提供参加竞职演讲人员名册，名册上的名单按姓氏笔划排序。干部考察组负责民主推荐的统计、汇总工作。
（三）确定考察对象
召开竞争职位机关单位或事业单位主管部门党委（党组）会议，根据干部考察组反馈的第二次民主推荐结果，结合人选综合素质和年度考核情况，对考察对象人选进行酝酿，每个竞争职位提出3名考察对象建议名单，报市委组织部同意后，每个竞争职位确定3名考察对象。
（四）考察和决定任用
1、组织考察。干部考察组采取个别谈话、发放征求意见表等方式进行考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉以及与竞争职位的匹配程度。根据考察情况，市委组织部召开部务会，按照每个竞争职位1︰2比例研究提出提交市委常委会议票决人选。
2、差额票决。召开市委常委会议，对提交的人选进行差额票决。常委会成员按照每个竞争职位1︰1的比例投票表决拟任人选，以应到会成员超过半数同意为通过。
3、任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示后没有发现影响任职问题的，办理任职手续。
五、其他事项
未尽事项请向市公选办咨询。办公地点：玉林市玉东大道1号城东办公大楼五楼5C11，联系电话：0775-2859916，传真：2859905，邮编：537000，电子邮箱：ylgxb123@126.com；监督电话：12380。
本简章由中共玉林市委组织部负责解释。

玉林市竞争性选拔领导干部工作
领导小组办公室
2012年4月24日

2012年广西玉林市竞争性选拔领导干部公告

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