2012年广西玉林市竞争性选拔258名处科级职位

市县联动处科联考玉林市竞争性选拔258名处科级职位

4月24日，玉林市召开新闻发布会宣布，今年将拿出258个处科级职位，采取“市县联动、处科联考”的方式进行竞争性选拔。其中，市级将拿出45个处级岗位和20个科级岗位，分6个批次进行竞争性选拔；7个县（市、区）将拿出193个科级岗位，分19个批次进行竞争性选拔。这是我市历年来竞争性选拔职数最多、范围最广、规模最大的一次。
据玉林市委组织部相关负责人介绍，竞争的目的是实现择优。今年竞争性选拔工作力度如此之大，主要是为了进一步拓宽识人选人视野，通过竞争性选拔发现人才，挖掘人才，坚持好中选优，优中选强，使一批德才兼备的优秀人才走上领导岗位，给想干事、会干事、能干成事的人提供施展才华的机遇和舞台，为干部队伍建设注入新的生机与活力。同时，发现和储备一批优秀后备干部。
据悉，本次竞争性选拔采取“市县联动、处科联考”方式进行，即市一级与各县（市、区）同步启动、同时发布、共同推进，处级职位与科级职位同时开考，进一步在全市形成公开公平、竞争择优的选人用人氛围，这是我市继续深化干部人事制度改革的一项重要举措。与以往的竞争性选拔工作相比，本次竞争性选拔有几个特点：市县两级以公开选拔、公推优选、系统内竞争上岗等方式开展选拔，涵盖各个层级、各个年龄段的干部，力度之大、范围之广、批次之多、涉及面之宽前所未有；首次批量化集中选拔非领导职务，让那些认真履职、品德优秀、务实干事的“老副处”、“老科长”、“老科员”在工作中有盼头、有干头、有奔头；首次明确县一级从非领导职务中选拔领导职务，面向那些因机构改革、职数减少、班子结构需要而提前改任非领导职务的，且现实表现积极肯干、品德优秀、实绩突出、群众公认的优秀干部进行公开推荐；注重选拔一批优秀的“80后”、“85后”年轻干部，满足我市优化干部队伍结构和战略性人才储备的需要；推行“三推三选六公开”的方式进行公开推荐、差额遴选、优中选优，确保“阳光选才”，让“干得好的考得好”。
市委常委、组织部部长李常官等市竞争性选拔领导干部工作领导小组成员单位负责人参加了新闻发布会。
详情请查阅玉林党建网、玉林人事人才网或2012年4月25日《玉林日报》相关简章。

2012年广西玉林市竞争性选拔领导干部公告

2012年玉林市面向全市公开选拔年轻干部担任市直单位正科级领导职务人选工作简章

2012年玉林市面向全市公开选拔年轻干部担任副处级领导职务人选工作简章

2012年广西玉林市公推优选副处级非领导职务人选工作简章

2012年玉林市公推优选正处级非领导职务人选工作简章

2012年玉林市市直单位部分领导职位竞争上岗工作简章

2012年广西玉林市公推优选市直机关和企事业单位部分领导职位拟任人选简章

2012年玉林市市直竞争性选拔领导干部职位表

玉林市竞争性选拔领导干部工作领导小组举行新闻发布会就2012年玉林市竞争性选拔领导干部工作答记者问

广西公开选拔领导干部考试专题