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公选领导干部招考
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广西南宁西乡塘区大范围公开选拔领导干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-04-20]</td> <td align="center"> 中共西乡塘区委组织部 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 为进一步加大干部竞争选拔力度，提高选人用人公信度，西乡塘区开展大范围公开选拔和竞争上岗工作，呈现全方位、多层次、宽领域的干部选拔任用和交流锻炼新局面。 <P style="LINE-HEIGHT: 1.4"><FONT size=3> 科学统筹，选人范围宽广。西乡塘区根据干部队伍现状，拿出一批公务员单位、参公事业单位、事业单位科级领导、非领导职务职位，中小学幼儿园、卫生院副职岗位面向城区在职在编干部公开竞争选拔。此次公开选拔职位多、力度大、范围广，共拿出6个类型70个岗位公开选拔。其中，正科长级职位2人；副科领导职位21人；科级非领导职务职位21人；司法系统7人；中小学幼儿园副职17人；乡镇卫生院副职2人。同时，拿出5个职位配合南宁市“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗。</FONT></P> <P style="LINE-HEIGHT: 1.4"><FONT size=3> 关心关爱，向基层干部倾斜。西乡塘区组织部门通过谈心谈话、发放调查问卷等灵活多样的形式，在基层干部中进行择岗意向摸底调研。通过摸底调研，积极回应干部期盼，把人事制度改革竞争性选拔干部拓展到非领导职务职位。向金陵镇、双定镇、坛洛镇和石埠街道“三镇一办”长期奋战在基层一线，房屋和征地拆迁办、城市管理综合行政执法大队等中心工作任务比较繁重的干部和单位倾斜，解决基层一线干部交流任职、职级待遇等问题。</FONT></P> <P style="LINE-HEIGHT: 1.4"><FONT size=3> 阳光操作，选拔程序科学。这次公开选拔干部工作将于5月份结束，采取公布职位信息、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评和考察确定拟任职人选等七个程序，严格要求，科学规范，阳光操作。并在结构化面试环节由考官组和评议组共同评分，评议组成员由“两代表两委员”等人员组成，实行“两组制评分法”，由考官组和评议组按照7∶3的比例共同评分，确保选人用人更加规范化、科学化。</FONT></P> <P style="LINE-HEIGHT: 1.4"><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=17"><FONT color=#41519a>广西公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(16765,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=16764&cid=5">广西南宁西乡塘区公开选拔领导干部 6个类型70个岗位</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=16766&cid=5">宁夏5市16县（区）联合公选领导干部笔试开考</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=16765" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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