2012年宁夏固原市原州区公开选拔副科级领导干部简章

中共固原市原州区委员会2012年

公开选拔科级领导干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，调动各方面的积极性，促使优秀人才脱颖而出，根据中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，报经固原市委组织部同意，原州区委决定面向全市公开选拔3名副科级领导干部。

一、指导思想

公开选拔副科级领导干部工作要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实科学发展观，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持党管干部原则和公开、平等、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，从我区科级领导班子和领导干部队伍建设的实际需要出发，进一步加大优秀年轻干部、女干部、少数民族干部的选拔工作力度，形成有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，为全面贯彻落实科学发展观，努力建设富裕文明和谐新原州提供有力的人才保证。

二、公开选拔的职位

1、团区委副书记1名。

2、教育局副局长1名。

3、卫生局副局长1名。

三、公开选拔对象的基本条件和资格

报考者应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时应具备以下资格和职位要求：

（一）资格

1、报考副科级领导职位的干部年龄在39周岁以下（1973年3月31日以后出生）；报考团区委副书记职位的干部年龄在26周岁以下（1986年3月31日以后出生）。

2、报考副科级领导职位的干部必须具有全日制一次性大学以上学历。

3、报考本次公开选拔职位的应当是党政机关、事业单位的在职干部，工龄三年以上。报考副科级领导职位的副科级干部按1、2项要求进行。

4、身体健康。

（二）职位要求

1、报考团区委副书记职位的应是中共党员，要具有一定的社交能力或文艺特长。

2、报考教育局副局长职位的要具有教育管理工作经历或教师中级以上职称，党政机关干部任科员2年以上。

3、报考卫生局副局长职位的要具有卫生管理工作经历或卫生中级以上职称，党政机关干部任科员2年以上。

四、公开选拔程序

按照《宁夏回族自治区市、县（区）公开选拔领导干部统一考试实施办法（试行）》规定，本次公开选拔工作由自治区党委组织部统一组织实施。具体工作程序是：

（一）发布公告。按照自治区统一考试工作方案要求，在《固原日报》、固原电视台、固原党建网、固原市政务网、原州党建网等新闻媒体上发布原州区公开选拔科级领导干部公告。

（二）报名。

1、报名时间：2012年3月30日至4月8日（第一轮报名时间为3月30日至4月6日＜清明节假日除外＞，第二轮报名时间为4月7日至4月8日）。

2、报名地点：原州区公开选拔科级领导干部工作办公室（简称区公选办），地址：原州区委办公大楼区委组织部311室。

3、报名要求：

⑴每人只能选报一个职位。

⑵报名采取两轮报名方式，即在第一轮报名结束后，将各职位报名情况在固原党建网（http://www.nxgydj.gov.cn）、原州党建网（http://www.yzqdj.com.cn）上公布，供报名者查询，报名者也可直接向区公选办查询。然后报名者可根据各职位报名情况对所报职位进行调整，进行第二轮报名（不调整报名职位人员不再参加第二轮报名，第二轮报名不需再交照片及相关文件）。未参加第一轮报名的人员不得参加第二轮报名。每个职位报名人数达到10人以上，方可进行公开选拔。如经两轮报名后，报名人数仍达不到规定人数，该职位不再进行公开选拔。

⑶报名者须填写《原州区2012年公开选拔科级领导干部报名登记表》（一式三份），准备本人近期同一底片一寸正面免冠彩色照片6张（3张交报名处，3张贴登记表），身份证、学历（学位）证书、任职文件复印件各1份，报名时携带原件审核，并附所在工作单位证明原件（证明三项内容：现任职务（职称）和任职时间，所任职务级别，是否同意报名参选）。市直机关（单位）报名人员由市委组织部或市人事局出具证明。各县报名人员由各县委组织部出具证明。

⑷有下列情况之一者不受理报考：

受过司法机关刑事处罚的；正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；违反计划生育有关规定的；近三年年度考核有不称职(不合格)情况的；以及其他不宜报考的。

（三）资格审查。资格审查由区公选办具体负责。弄虚作假者，取消考试资格，并责成所在单位按照有关规定进行处理。

（四）笔试。由自治区党委组织部统一部署，市委组织部负责笔试组织工作。笔试试卷由自治区党委组织部统一命制。具体时间及考场以笔试准考证规定时间地点为准。

笔试准考证发放：由区公选办电话通知本人到区公选办领取。

（五）面试。笔试结束后，根据自治区党委组织部统一部署，由市委组织部负责面试组织工作。按照拟选职位1：5的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试对象。面试具体时间地点以面试准考证规定的时间地点为准，面试准考证由区公选办电话通知面试者本人领取。

（六）组织考察。面试结束后，依笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试成绩，按照拟选职位1：3的比例，以考试成绩从高分到低分确定考察对象。区委派出考察组，按照有关考核评价办法，采取定量与定性相结合，综合运用民主测评、民意调查、资历量化、综合评价等方法对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。

（七）确定拟任人选并公示。按照民主测评占25%、资历评价占35%、考察组评分占40%的比例，计算每个考察对象的考察得分，然后按照笔试成绩占30%、面试成绩占25%、考察得分占45%的比例，计算每个考察对象的综合得分，以综合得分由高分到低分确定3名拟任人选，提出拟任职务建议，经区委研究通过后，向全区公示。公示时间为7个工作日。公示期间，对群众反映有问题并经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消选拔资格，依次递补；经公示没有发现问题的，由区委决定任用。

（八）试用和任命。公开选拔的副科级领导干部，实行一年的试用期。在试用期间受党内、行政警告以上处分的，或年度考核、民主测评不称职的，取消任职资格。试用期满后，由区委组织部进行考核。考核称职的，由区委正式任命；考核不称职的予以免职，不保留副科级侍遇。

五、组织领导和工作纪律

公开选拔科级领导干部工作，在区、市党委组织部的统一安排部署和区委领导下，由区公选办负责组织实施。

公开选拔工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真按照各项要求和安排进行。在公开选拔工作中，发现参选人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导干部和责任人将严肃处理；参选人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正当活动的，一经查实，即取消参选资格，并严肃处理。

参加公开选拔工作的工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，对违犯纪律的，将严肃查处。

有关本次公开选拔副科级领导干部的信息，可点击固原党建网（http://www.nxgydj.gov.cn）、原州党建网（http://www.yzqdj.com.cn）查询。

咨询电话：0954—2026291

中共固原市原州区委员会

2012年3月29日

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