6日,省委组织部在省外经贸厅举行公推比选省外经贸厅厅长人选面试会。
多进6,6进3,3进2,2进1 省外经贸厅全省范围内选厅座
本报讯 昨日,在广东省外经贸厅会议厅举行了一场特别的面试,6名广东省外经贸厅厅长候选人接受核心评委团以及“未来下属” 现场测评。这次是广东省干部选拔首次拿出省政府组成部门正职公开选拔,首次采用公推比选方式选拔干部。这一次欲借选拔广东省外经贸厅厅长的机会,进一步探索深化人事制度改革,创新干部选拔机制,根本目的在于拓宽选人用人视野,促使优秀人才脱颖而出,选出具有履职能力 能够适应广东省外经贸发展需要的人选。
据了解,在全省范围内公推比选广东省经贸厅厅长工作从今年2月10日正式开始, 将于本月中旬完成。昨日参加面试人选,全部是现任副厅级领导干部,3名来自省直机关,3名来自地市 ,平均年龄44岁,最大年龄49岁,最小年龄40岁,全部具有研究生以上学历,其中博士 4人,硕士2人。
公推比选的主要程序环节可概括为“一推四比”,“公推”即公开推荐,采用组织推荐和个人自荐相结合方式推荐报名。而“四比”则包括个别面谈比选能力测试比选 实地调研与面试比选以及组织考察比选。
程 序
从海选到逐轮PK
广东省委组织部有关负责人表示公推比选这种考核方式上的大胆创新在于这种考核方式不以考试定成败,不以分数论英雄,而是通过层层比选,对候选干部进行全方位立体式考核,按“多进6,6进3,3进2 ,2进1”的方式逐轮比选,实现好中选优,优中选强。
据了解,具体比选程序是:第一轮个别面谈和能力测试后多进6,个别面谈环节考核人选的基本能力素质,能力测试环节进一步考核人选对外经贸工作的宏观掌握和英语书面应用能力,根据这两个环节的综合情况,从23人中确定6人进入调查研究环节;第二轮调查研究后6进3,采取实地调研和面试的方式,考核人选解决实际问题的能力,确定3人为差额考察物件;第三轮组织考察后3进2,考核人选的工作实绩和重点考察“德”的表现情况,根据差额考察情况进行差额酝酿,提出2名建议人选提交省委组织部部务会差额票决;最后是2进1,差额票决确定1名拟任人选并按程序报省委审批。
实 践
半天写3000字调研报告
日前,记者跟随6名广东省外经贸厅厅长候选人前往东莞进行实地调研,见证了广东省首次公推比选选拔厅座的关键环节。
这是一次独特的实地调研,行程紧密,任务繁重,候选人不但要抓紧时间看听问,而且要在一天的调研后,用半天时间形成一份以加快东莞加工贸易转型升级为主题的3000字调研报告。
面 试
秀英语,讲设想,答疑难
昨日6名厅长候选人经过三个环节的问答。
第一环节要以外语介绍自己的求学及工作经历,第二环节结合本人工作经验,谈如何当好广东外经贸厅厅长,第三环节针对个人提交的调研报告设置了个性化题目,要求候选人进行现场解答。广东省委组织部负责人说;“个性化问题专门针对候选者调研报告中的薄弱环节发问,浅层次是考候选人的应变力,深层次是考他对问题有没有持续深入的思考。”
评 委
核心组+140民意评选人
而昨日台下的评委,除了由省委组织部有关领导处室负责人省外经贸厅负责人以及广东外语外贸大学专家组成的核心评委组,还有140多位民意评选人,他们主要由省外经贸厅机关全体干部和直属单位班子成员组成。面试结束后,这140多位评选人将对每位候选人按按“优秀”“良好”“一般”“较差”进行评价,还要就“谁最适合担任省外经贸厅厅长人选”作出选择,评价结果作为确定考察对象的参考 。
此外,从公推比选工作一开始就进行监督的5名监督小组成员(省党代表省人大代表省政协委员各1名,省纪委省委组织部工作人员各1名),对面试全程监督。
(记者 谭秋明)