广东佛山选拔12名市管干部其中4职位全社会选拔

　　中新广东网佛山3月3日电(蔡剑)笔者从佛山市委办获悉，2月29日，佛山市委决定继续采取“三五选拔法”面向全市竞争选拔12名市直单位处级领导干部，其中4个职位面向全社会选拔，首次将民企、外企管理者纳入“选才”范围，这在佛山乃至广东省首开先河。

　　“三五选拔法”即采取5种方式考察评价干部，考生要先后闯过述绩专题发言、驻点调研和无领导参与的小组讨论三大关，围绕语言表达沟通能力、组织协调能力、分析综合能力、创新能力和团队精神等方。

　　据了解，佛山市采取“三五选拔法”，打破“一考论英雄”。2011年年底，佛山首次在竞争性选拔干部中试水“三五选拔法”，从放宽年龄、学历条件限制，到打破“笔试+面试”、“一考论英雄”、“一讲定终身”的传统做法，首设群众考官，逐步破解干部“会考不会干、人岗不合适”的难题。

　　打破身份限制，面向全社会广纳人才。此次选拔不再局限于机关系统内部选拔，一次性拿出市经济和信息化局副局长、市经济和信息化局总工程师、市科学技术局副局长、佛山高新技术产业开发区管委会副主任等4个职位面向全社会公开选拔。

　　佛山市委办有关负责人表示，只要具有“相当职务”(即担任市属一级国有企业领导班子成员或担任市属二级国有企业主要领导、区属一级国有企业主要领导满三年；担任2009—2011连续三年纳税额超千万元的佛山市民营、外资企业的经营班子成员满三年；担任通过国家高新技术企业认定的佛山市民营、外资企业的经营班子成员满三年；担任2011年度“佛山市最具成长性中小企业”候选企业经营班子成员满三年)，无论是来自国企、民企还是外企，均可报名参加选拔。

　　据悉，这是佛山首次将民企、外企管理者纳入“选才”范围。此举目的，为引进优秀人才打破身份限制，挖掘人才资源，让更多体制外的优秀人才能不拘一格为佛山所用，通过引入企业管理者，活化领导干部队伍，增强领导干部队伍活力。

2012年佛山市竞争选拔市直单位处级领导干部简章

佛山市2012年竞争选拔市直单位处级领导干部职位及报名资格条件要求

佛山市2012年竞争选拔市直单位处级领导干部报名表

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