南京竞争性选拔200名干部区县中层必须是80后

　　今年上半年南京将开展市区县联动竞争性选拔200名年轻干部。记者昨天从市委组织部获悉，此次联动竞争性选拔的职位共有200个，采取集中动员、分类组织、分步实施方式进行。据悉，这是南京推行竞争性选拔干部工作以来规模最大的一次，2005年南京曾联动公选过107名干部。此次联动竞争性选拔，职位共分为四类。

　　快报记者鹿伟

　　副区（县）长预备人选

　　亮点：每个区县都要有35岁左右政府副职

　　第一类是在区县政府换届考察对象与市级机关部门、市直属企事业单位推荐人选中，不定岗选拔35岁左右区县政府副职预备人选。

　　记者了解到，区县政府换届考察对象与市级机关部门、市直属企事业单位推荐人选共17位，经过演讲答辩、民主推荐等环节，选拔出一批35岁左右的区县政府副职预备人选，他们推荐为南京区县的副区长、副县长人选。他们能否最终上任，还需经过人代会选举。去年，南京13个区县完成了党委换届，每个区县委都有一位35岁左右的年轻干部。其中最年轻的区县常委是名80后。据悉，按照政府换届政策规定，每一个区县都要有一位35岁左右的政府副职。此次南京竞争性选拔35岁左右区县政府副职预备人选也是为了补足缺额。

　　市管副职预备人选30名

　　亮点：不再“一考定终身”

　　面向本市，不定岗选拔市级机关部门和市直属企事业单位市管副职预备人选30名。其中，一定比例从街镇领导干部和企业干部中定向选拔。

　　记者注意到，尽管是不定岗选拔市管副职预备人选30名，但特别强调了从基层一线选拔，比如拿出一定比例从街镇领导干部和企业干部中定向选拔。“这次选拔有的职位将不再一考定终身。”相关人士介绍说，30名市管副职预备人选是不定岗选拔，最终担任什么岗位还得经过一段时间的高强度历练，经考核才能决定，并且有一定的淘汰率，这意味着考核不合格的话将面临淘汰。据悉，这些预备人选将集中学习培训，之后根据不同专业、特长将他们安排到信访岗位、重点项目工程、科技创业特区等基层一线挂职锻炼，经考核合格的将安排到具体岗位。这也体现了“高强度历练”要求。

　　面向本市，定岗选拔区县中层正职和副职110名、市级机关部门和市直属企事业单位中层正职30名。

　　定岗选拔中层干部140名

　　亮点：所有职位不受隶属关系和身份限制

　　据悉，此次竞争性选拔干部为市区县联动，所有职位不受隶属关系和企业、事业、机关的身份限制。这意味着打破了市级机关部门、区县、市直属企事业单位之间的限制。比如鼓励市级机关的科级干部到区县竞争中层正职岗位，鼓励市直属企事业单位的中层副职去竞争市级机关的中层正职。除青奥组委会部门助理面向社会公选外，其它职位的选拔在市和区县现行干部管理体制内进行，即市和区县两级机关部门、直属企事业单位及其各级下属单位，凡符合条件的均可报名。

　　选拔20名青奥组委部门“助理”

　　面向社会公开选拔青奥组委会部门助理预备人选20名。

　　据悉，青奥组委会部门助理的资格条件另行发布《公选公告》。

　　资格条件

　　竞争区县中层干部必须是80后

　　报名人员除须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还要具备以下资格条件： 1.学历要求：应具有大学本科及以上学历。 2.年龄和任职资历：①竞争市管副职预备人选的，年龄应在40岁以下（1972年1月1日以后出生）。②竞争市级机关部门和市直属企事业单位中层正职的，年龄应在35岁左右（1975年1月1日以后出生）。③竞争区县中层的，年龄应在30岁左右（1980年1月1日以后出生）。

　　实施程序

　　可同时报考三个类型岗位

　　此次选拔工作根据岗位不同特点，选拔程序有所区别，具体按市管副职预备人选、区县及市级机关部门和市直属企事业单位中层、青奥组委会部门助理三个类型实施。

　　1.市管副职预备人选的选拔，主要包括：报名推荐、资格审查、笔试面试、差额考察、履历分析、人选酝酿等程序。报名采取组织推荐与个人自荐相结合的方式。根据笔试成绩按一定比例确定参加面试人员，其中报名且通过资格审查的市管副职后备干部可直接进入面试。根据面试成绩按一定比例确定组织考察人选。根据组织考察和履历分析，报市委常委会酝酿并确定预备人选名单。预备人选产生后，安排集中培训和挂职锻炼，根据综合表现情况，按相关程序提任为市管副职。

　　2.区县及市级机关部门和市直属企事业单位中层的选拔，主要包括：公布职位、报名、资格审查、笔试面试、组织考察、决定任用等程序。根据笔试成绩一般按不低于4︰1的比例确定面试人选，根据面试成绩一般按3︰1的比例确定组织考察人选。

　　3.青奥组委会部门助理的选拔方法和程序，另行发布《公选公告》。人选产生后，安排到青奥相关部门培养锻炼，市委组织部、青奥组委会人力资源部对其进行定期考评滚动淘汰，择优提任市管副职。

　　初定日程

　　2月下旬至3月上旬，集中动员，范围须覆盖到本单位及下属各级单位符合条件的所有人员。

　　3月中旬，报名和资格审查。

　　4月上旬，市管副职预备人选进行笔试面试。

　　4月下旬至5月上旬，进行青奥组委会部门助理选拔，另行发布《公选公告》。

　　5月下旬，区县及市级机关部门和市直属企事业单位中层笔试面试选拔。

　　6月下旬，公布全市联动竞争性选拔结果。

　　市区县联动竞争性选拔优秀年轻干部职位表

　　单位职位名称选拔人数

　　市级机关部门和市直属企事业单位市管副职预备人选（不定岗） 30

　　青奥组委会部门助理 20

　　市纪委执法监察室副主任（正处职） 1

　　市法院司法警察支队政委 1

　　市检察院反贪污贿赂局侦查处处长 1

　　市编办行政管理体制改革处处长 1

　　市委社建工委社会管理体制改革协调处处长 1

　　市委市级机关工委宣传部部长 1

　　市科委科技体制综合改革处处长 1

　　市民政局政策法规处（信访办公室）处长 1

　　市国土局土地利用管理处处长 1

　　市安监局江北分局局长 1

　　市投促委招商处处长 1

　　市人口和计生委正处长 1

　　市政府法制办法制协调处处长 1

　　团市委志愿者工作部部长 1

　　市科协学会学术部部长 1

　　金陵科技学院人文学院院长 1

　　南部新城指挥部总工程师办公室主任 1

　　南京报业传媒集团新媒体部主任 1

　　南京报业传媒集团经营管理部主任 1

　　南京出版社市场部主任 1

　　南京出版社《好家长》杂志社社长 1

　　市国资集团南京紫金投资控股有限责任公司副总经理（集团中层正职） 1

　　市文化集团党群工作部经理 1

　　南京证券研究所所长 1

　　南京证券营业部总经理 2

　　南京港集团信息中心主任 1

　　南京港集团人力资源部部长 1

　　南京港集团法律事务室主任 1

　　南京港集团投资管理部副部长（正职待遇） 1

　　玄武区团区委副书记 1

　　玄武区投促局副局长 1

　　玄武区商务局副局长 1

　　玄武区文化局副局长 1

　　玄武区街道办事处副主任 3

　　白下区住建局副局长 1

　　白下区科技局副局长 1

　　白下区人社局副局长 1

　　白下区投促局副局长 1

　　白下区统计局副局长 1

　　白下区发改局副局长（金融发展办公室副主任） 1

　　白下区街道办事处副主任 1

　　秦淮区团区委书记 1

　　秦淮区宣传部副部长（分管文化产业） 1

　　秦淮区街道办事处副主任 1

　　秦淮区南京（紫金）秦淮科技创业特别社区建设管理办公室副主任 1

　　建邺区团区委副书记 1

　　建邺区科技局副局长 1

　　建邺区民政局副局长 1

　　建邺区商务局副局长 1

　　建邺区法制办副主任 1

　　建邺区新城科技园管委会副主任 1

　　建邺区街道办事处副主任 2

　　鼓楼区投促局副局长 1

　　鼓楼区统计局副局长 1

　　鼓楼区文化局副局长 1

　　鼓楼区科技园区副主任 1

　　鼓楼区街道办事处副主任 1

　　下关区发改局副局长 1

　　下关区住建局副局长 1

　　下关区科技局副局长 1

　　下关区投促局副局长 1

　　下关区城管局副局长 1

　　下关区商务局副局长 1

　　下关区街道办事处副主任 1

　　栖霞区财政局副局长 1

　　栖霞区审计局副局长 1

　　栖霞区科技局副局长 1

　　栖霞区住建局副局长 1

　　栖霞区信访局副局长 1

　　栖霞区团委副书记 1

　　雨花台区团区委书记 1

　　雨花台区住建局副局长 1

　　雨花台区审计局副局长 1

　　雨花台区发改局副局长 1

　　雨花台区软件谷规划建设局副局长 1

　　雨花台区软件谷财政国资局副局长 1

　　江宁区法制办副主任 1

　　江宁区科技局副局长 1

　　江宁区旅游局副局长 1

　　江宁区工信局副局长 1

　　江宁区住建局副局长 1

　　江宁区科创投集团副总经理 1

　　浦口区住建局总规划师（副处级） 1

　　浦口区旅游局副局长 1

　　浦口区国资集团总经济师（副处级） 1

　　浦口区城建集团总工程师（副处级） 1

　　浦口区交通集团总工程师（副处级） 1

　　六合区卫生局副局长 1

　　六合区工信局副局长 1

　　六合区建工局副局长 1

　　六合区旅游局副局长 1

　　六合区安监局副局长 1

　　六合区投促局副局长 1

　　溧水县团县委书记（正科长职） 1

　　溧水县县开发区管委会规划建设局局长（正科长职） 1

　　高淳县科技局副局长（副科长职） 1

　　高淳县人才办副主任（副科长职） 1

　　各区县中层正职和副职 39

南京竞争性选拔200名干部 区县中层必须是80后

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