北部湾新闻网2月10日电(翟李强)北海市组织部近日通报,今年,该市将计划从市直和县区、乡镇机关及事业单位拿出约300个不同层级、不同类型的职位,集中开展竞争性选拔干部工作。
通报称,今年竞争性选拔工作无论从选拔数量、覆盖层面,还是在选拔方式、组织领导等方面都将有较大的突破和创新。在加大竞争性选拔干部工作的同时,还将结合北海干部队伍的实际,着力推进10个干部重点改革项目,认真落实10项干部监督管理措施,推动干部人事制度改革不断向纵深发展。
据悉,此次选拔工作将运用公开选拔、公开推荐、两推一述、竞争上岗、公开选聘、公开遴选等多种选拔方式推进。将面向全市范围公开选拔一批副处级领导干部、公推公选一批处科级领导干部、公开推荐一批优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部补充到处级后备干部队伍。
还将在纪检监察系统公推公选一批纪检监察领导干部、在部分市直部门单位内部“两推一述”选拔一批副处级领导干部、在政法系统内部公推公选一批副处级领导干部、在市直、县区直部门单位内部公推竞岗一批中层领导干部;从村(社区)干部及大学生“村官”中公开选聘一批县区、乡镇事业单位工作人员、从县区、乡镇公开遴选一批市直机关和事业单位工作人员;同时还将面向市内外公开选聘一批政府特聘专业人才。
据了解,去年,该市拿出193个市直部门单位科级领导职位,集中开展了竞争性选拔工作,首次面向基层公开遴选了14名市直机关和事业单位工作人员,并面向农村基层干部和大学生“村官”定向考录了7名乡镇机关公务员。其中通过竞争性方式选拔的科级干部占到全市提拔科级干部总数的63.28%。