转变观念 激发活力
甘州多渠道培养选拔年轻干部
甘州讯(记者朱兴忠)甘州区新墩镇新选拔的副镇长代俊周在干部进村入户破解难题活动中,解决了几起群众的难缠事,受到好评。这是该区采取有效措施,大胆选拔“靠得住、有本事”的优秀年轻干部的缩影。
近年来,该区定期召开专题会议,研究年轻干部的培养选拔工作,按照各个层次和梯队人员配备储备一批政治素质好、工作能力强的后备干部。树立“用人看主流、看本质、看发展”的导向,敢于启用基本素质好、业务技能强、具有开拓精神的优秀年轻干部,给优秀年轻干部一个发挥自我的平台。通过举办科级干部调训班、一般干部轮训班、年轻干部培训班等方式开展干部培训,共组织1600多名年轻干部参加省、市、区各级培训班,引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。先后选派20名优秀年轻干部到区信访局挂职锻炼、选派262名优秀年轻干部参加全区各类中心工作、68名优秀学生到村任职、36名区直优秀后备干部到乡镇挂职科技副乡(镇)长、324名区乡机关干部组成工作组开展驻村帮扶工作,提高年轻干部处理实际问题的能力。大力推行公开选拔制度,全区公开选拔的20名80后优秀年轻干部已充实到乡镇党政领导班子副职岗位。截止去年底,有12名优秀年轻干部配备到乡镇党政正职领导岗位上,全区35岁以下的科级干部人数达119人,占全区科级干部总数的9%以上。