笔试现场,大家正在认真答卷。 钱英 摄
戴村公选村主任助理,比理论素质更拼实战能力
“新农村建设的总体要求是什么?有什么重要意义?……”24日上午,设在戴村镇中的考场内,尖山下村村民俞容美翻着试卷,仔细地答卷。
考场另一侧,和俞容美一样奋笔疾书的,还有来自全镇22个行政村的100位村民。他们都是此次戴村镇公开选拔村主任助理的应征者,如果能顺利通过笔试、面试、考察,以及为期10个月的上岗锻炼,将有机会参与明年的村干部换届选举。
把上岗锻炼也列入公开选拔村级后备干部的考核程序,这在全区还是首次。
“静态考核”
使人才长期处于“储备”状态
1998年,戴村镇曾首次公开选拔村级后备干部,经过笔试、面试、考察等“过关斩将”后,115名有志青年被录入该镇村级后备干部“人才库”。
当时,这一举措在戴村镇引起强烈震动,许多过去对村里事不闻不问的年轻人也开始关心村里的工作,在任的村干部们更是产生了工作紧迫感。
但是,这种 “静态考核”在储备了大量人才的同时,也存在一些程序上的不足。因考核的方式侧重对理论素质的要求,使镇、村里在利用“人才库”用人时,对后备人才的了解不够全面,无法了解其实践能力。
此外,公选结束后,这批通过层层选拔的后备干部,也因为缺少一个能马上施展才华的平台,而长期处于“储备”状态。
上岗锻炼
让人才脱颖而出
公开选拔村级后备干部,究竟用哪种考核方式更合理?今年8月3日,戴村镇提出公选村主任助理,在延续笔试、面试、考察等公开选拔的程序的同时,把上岗锻炼作为考核内容之一,让入选的后备干部们担任村主任助理10个月,在实际工作中接受村民的监督。任期至2008年村委会换届止,没有进入村“两委”班子的不再留用。
消息发布后,受到了村民们的广泛关注,村民们通过推荐和自荐的方式积极前来应征。大石盖村村民周宏看到公告后,对这一新的公选形式产生了兴趣。“这给我们年轻人带来了施展才华的机会。”周宏说,通过笔试、面试和入选后的工作锻炼,能把理论与实际结合起来,自己一直想为村里做点事的愿望也有希望得以实现。
经过10多天报名后,有101位村民前来应征,其中,有35名是党员,大专以上学历的有11名。
“当村干部,理论与实践,一样都不能少。”戴村镇党委书记陈仲华说,用动静结合的方式公开选拔人才,能进一步拓宽用人渠道,把德才兼备的人才充实到村级干部队伍中去,而让后备人才直接走上工作岗位接受考核、监督,更能体现其在农村基层工作中的实战能力。