河北蔚县严把“四关”做好领导干部公开选拔工作

　　近年来，河北省蔚县着力深化干部人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，大力推进领导干部公开选拔工作，近日，通过严把“四关”，在全县党政群等机关及事业单位干部和大学生村官中公开选拔了8名副科级领导干部，得到了社会各界的一致好评和广泛认可。

　　严把方案起草关，注重科学严谨。该县坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为基本遵循，在对全县机关、事业单位年轻干部年龄层次和职务结构进行认真调查摸底的基础上，精心制定《蔚县公开选拔副科级领导干部实施方案》，并提交县委常委会研究和报请市委组织部审查，明确了公选工作的基本原则、选拔职位、选拔名额、选拔范围、资格条件和详细流程，确保公选工作科学严密、操作性强，在每个环节上都体现公平、公正、公开的要求。

　　严把笔试面试关，注重公开透明。该县从外地聘请有关人员担任命题老师和笔试面试考官，面试采取百分制闭卷考试，分为基础知识考试和公文写作与处理测试，笔试由县委组织部、县纪委和外聘考官共同拆卷，并于笔试结束当天集中阅卷，第二天公布成绩。面试采取全封闭隔离方式，由参试人员抽签决定上场顺序并进行现场演讲答辩，由评委当场打分、当场亮分，按照去掉一个最高分和一个最低分后，计算得出平均分作为每个应试者的面试成绩，并及时进行成绩汇总、排名。命题和考试均进行电子监控、全程录像，由县人大、政协、组织部、纪委等部门人员全程监督，提高了公选工作的透明度。

　　严把干部考察关，注重德才兼备。公选考试结束后，该县根据笔试、面试成绩各占50%的考试总成绩，按照选拔职位3：1的比例，将总成绩进入前24名的参考人员列为考察对象，抽调有关干部组成5个考察组，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”和现实表现进行全面考察。考察采取民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行，坚持定性评价和定量比较相结合，多角度、全方位地了解掌握考察对象的个人秉赋、专业特长、岗位适应性、比较优势、综合素质等情况，特别注重考察干部的工作能力、工作实绩和群众公认度。考察中，共有1200多人参加民主测评，与720余人进行了个别谈话。

　　严把一线培养关，注重实践锻炼。考察结束后，县委常委会综合各方面情况，集体研究确定了8名公选干部。为进一步提高公选干部的实践经验和处理复杂问题能力，该县将8名公选干部全部安排到县信访局任挂职副局长，进行为期3个月的实践锻炼。挂职期间由县信访局进行管理，协助信访局长工作，负责接待解决群众来信来访、解释政策法律、包办重点信访案件等事务，挂职结束后由县委组织部会同县信访局进行考核。通过在信访一线的实践锻炼，使公选干部不断积累工作经验，进一步体察民情、了解基层，切实提高化解矛盾纠纷、处理复杂问题的能力和本领，真正成为基层工作的行家里手。（王峰朱永利）
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