近日,市委办以竞争上岗方式选拔中层干部的工作圆满结束。
为进一步拓宽选人用人渠道,选拔优秀人才,市委办经过充分准备,于9月初启动以竞争上岗方式选拔调研科科长工作,全程经过12个程序,包括发布通知、征集报名、公示报名者情况、公开竞岗报告、民主推荐、述职答辩评分、确定考察名单、考察和民主测评、确定任职人选、公示拟任职人选、上报市委组织部备案、任免及办理有关手续。
在确定“七进五”名单后,为了确保竞争性选拔过程公平公正公开,述职答辩环节采取了“大评委制度”,由市委副秘书长、市委办正副主任以及市委办内设科、机要局、保密局、信访局、督查室正科级以上干部共34人组成评委团,对5位竞争上岗者的现场表现进行评分,现场公布成绩,并组织其他干部职工列席观摩,最后确定“五进一”名单,充分体现了民主选拔干部的理念。
市委副秘书长、市委办主任潘新潮主持了述职答辩环节,并组织出题者现场公布标准答案,点评了参选者的现场表现,表示要通过市委办业务论坛培训提高大家竞岗演讲的能力,受到与会者的一致欢迎,使竞岗工作在和谐欢快的气氛中结束。