52名考生“角逐”东莞五副处级职位

　　东莞时间网讯 昨天上午8时30分，位于南城绿色路111号的市委党校静悄悄的，这里是我市2011年公开选拔副处级领导干部笔试现场。来自各地的52名考生凭借学识和能力“角逐”5个副处级干部职位。

　　据了解，此次公选副处级领导干部的职位包括东莞生态产业园管委会总工程师1名、东莞长安新区管委会总经济师1名、东莞职业技术学院团委书记1名和团市委副书记2名。

　　本次公开选拔共有71人报名，经资格审查，52人参加了笔试。据悉，届时将会选取每一个职位笔试成绩前四名入围面试，预计面试环节将在下周举行。

　　【揭秘考题】

　　局级干部考卷都考些啥

　　上午9时许，巡考官们在考场不断巡视，秩序井然。

　　副处级干部的试卷会出现哪些内容、与其他考试有何不同？市委组织部副部长王建周接受本报采访时表示，此次考试主要是公开选拔领导岗位，因此，笔试内容的侧重点不同于普通公务员考试，更加侧重对于考生综合能力、领导能力、专业能力三个方面的考核。

　　据了解，本次笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，这与公务员考试内容也略显不同。据了解，之所以加重面试占总成绩的比分，主要是考虑对于考生领导能力、专业能力和应变能力的考核。

　　“考题贴近东莞实际情况。”中午11时许，笔试结束。一位参加笔试的考生告诉本报记者，此次考试内容比较贴近东莞的实际，比如考题中有如何服务新莞人、如何落实东莞市委的精神和规划等内容。他认为，考题看似不难，但要考高分则是比较难的。

　　【点评公开选拔干部】

　　“公开选拔干部是大趋势”

　　东莞公开选拔副处级干部的意义何在？市委组织部副部长王建周接受本报记者采访时表示，竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，从中央、省委到市委都十分重视。以更加公平、民主和透明的方式推进干部竞争性选拔，这是干部人事制度改革的方向和趋势，也是干部群众较为认可的干部选拔任用方式之一。

　　他表示，公开选拔、竞争上岗进一步拓宽了选拔领导干部的视野。由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，使干部选拔任用工作在阳光下运行，通过公开、公平、竞争、择优的方式，把那些优秀干部选拔出来。

　　据介绍，《干部任用条例》特别规定，“党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。”这就为我们选拔任用党政领导干部拓宽了选人用人的视野。

　　考生说：有利于激发广大干部的进取精神

　　公开选拔干部则受到了考生的普遍欢迎。一位考生就表示，公开选拔、竞争上岗有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，外部竞争压力也会激励在职的领导干部努力提高自身的素质，创造性地、负责任地干好工作。

　　很多考生认为，改革干部选拔任用制度、革除种种用人陋习，成功的经验就是公开选拔、竞争上岗，也有利于按照党的用人原则和用人标准，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，有利于广泛吸纳社会各方面优秀人才，优化结构，增强整体功能。