四川公选领导干部直击

　　古人云：“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。”

　　公选恰恰切中了治国之道和为政之道，因而近年来已成为国家选人任人的重要渠道和方法，国家也在法律层面上开展了公选法规的制定实施。

　　中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中这样表述：“到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一。”

　　从1995年开始，在公选的落地、开花及持续深入的过程中，四川一直挺立潮头。

　　在长期的工作实践中，四川发现以往的公选存在一些弊端：一是“笔试＋面试”的方法比较单一，造成部分公选干部“高分低能”、“会考不好用”；二是“群众公认”这一关难以把握，出现“考得好，不一定干得好，群众不一定满意”等现象。如何力戒公选弊端，探索建立一套科学、公正的公选办法，四川一直在探索。

　　2011年，四川省副厅级、县（处）级干部统筹公选职位涵盖了21个市(州)、13个省直部门、15所省属高等院校。

　　与往年相比，今年的公选再次让人瞩目。笔者在百度搜索中以“四川公选”为主题词，搜索到相关结果158，000个。

　　网友在热评中，用到最多的词是“打破壁垒”——人才资源是第一资源，只有打破地域壁垒、身份壁垒、资历壁垒等等壁垒，以“海纳百川，有容乃大”的胸怀才能网络天下人才。

　　来自各界的评议中，排在第二、第三的词是“阳光”、“科学”。“阳光”是“科学”的前提，“科学”是“阳光”的保证。

　　从“论资排辈”到“不拘一格”，从“本土培养”到“全球引进”，从“伯乐相马”到“公开赛马”，四川公选，一直走在探索、创新、实践的路上。

　　A　报名：

　　从今年8月开始，四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县（处）级领导干部，职位之多、力度之大、范围之广，超过了历届公选，也是我省不断深化干部人事制度改革，在敏感的干部选拔上又一次大胆的尝试。

　　高调求才　八方来应

　　8月5日，四川启动2011年统筹公选249名县（处）级领导干部，并分别在四川人事考试网、四川日报、新华网、腾讯网等主流媒体上刊登公选信息，诚邀社会各界有实力有能力的优秀人才前来竞争。249个职位中，有3个面向海内外、34个面向全国、111个面向全省、101个面向各市（州）或援州干部人才公开选拔。

　　8月19日，省委组织部公选办又启动统筹公选副厅级领导干部工作，面向全省公开选拔9名副厅级领导干部。其中省级部门(单位)职位4个，省属高校职位5个。

　　打破区域限制　克服“山头”意识

　　省委组织部公选办工作人员介绍，这次“全球性选才”，“变少数人中选人”为“多数人中选人”，变“小视野选才”为“大视野选才”，目的是打破干部竞选上的区域限制，根除“本土选官”的传统思想，克服“山头意识”。

　　机关干部李某认为，这样的选拔能避免“公选”变成少部分人的竞争、内部人的竞争与缺乏竞争力的人的竞争，确保“公选”姓“公”。同时，四川县（处）级领导干部的公选采取测试与考察相结合的“3+3”模式进行，即“综合素质测试、领导能力测试、结构化面试”+“履历评价、德才评价、实绩评价”。这一模式，明确了是按岗位的需要来选人，不是按人的需要来选岗位，实实在在招贤，明明白白选人，为那些综合能力很强而又没有任何“关系背景”的优秀人才提供了机会。

　　记者注意到，面向全球“高调”招贤纳士，也是四川发出的一个信号：让海内外的一流人才参与四川的建设管理，将各大城市一流的管理模式、理念灌输到四川建设中。