广西柳州市竞争性选拔七名处级领导干部纪实

“经市委同意，现将张联松、周泉东、梁柳泉等同志拟提拔任用的有关情况予以公示……”随着七名处级领导干部人选的“亮相”，历时两个多月的竞争性选拔圆满落幕。
追寻这七名领导干部脱颖而出的轨迹，折射出我市立足深入实施“二次创业、升级转型，聚集人气、做大城市，建设更加美好柳州”战略而广纳贤才的宽阔胸怀和深入推进干部人事制度改革的坚定步履。

敞开用人之门，进贤之路更广
“严格坚持德才兼备、注重实绩的用人标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展、符合岗位需要的优秀干部选拔出来。”这是市委书记陈刚在大会投票推荐时提出的要求，也是我市一直倡导的选人用人理念。
【广泛宣传发动】为提高群众参与度，市委组织部专门召开新闻发布会和两次动员会，进行广泛宣传发动。各部门、各单位通过内网、宣传栏、手机短信等信息平台广泛宣传这次公开推荐选拔工作的相关内容。各部门各单位党组织以组织推荐的方式积极向市公推办推荐干部，同时鼓励符合条件的同志参加推荐报名，确保将符合条件的优秀干部推荐出来。
【扩大初始提名权】此次公开推荐采取组织推荐、群众举荐和个人自荐三种方式进行，把提名权交给广大干部群众。扩大被提名对象范围，大力实行“实名”提名制，让基层党组织和人民群众为我们把好选人用人“第一道关口”。这次公开推荐报名工作共收到推荐表504份，其中组织推荐表209份，群众举荐表193份，个人自荐表102份，共推荐323名干部。

搭建竞争之台，求贤之路更畅
竞争是选贤任能的有效途径。只有竞争才能打破论资排辈、平衡照顾，让优秀人才脱颖而出。
【创新人选介绍方式】在全市领导干部大会推荐环节发放干部简历，以便了解人选任职经历。各职位人选依次上台“自销”，充分运用视频技术，与会人员根据人选发言情况，对其精神面貌、气质、语言表达能力等有一定感性认识后，再结合工作人员发放的干部名册和干部简历，对照《简章》对各职位的任职要求，做出理性判断，投票推荐出7个职位相应的人选。在市委全委会推荐环节，7个职位人选一一竞职演讲，让大家对干部个人形象、思维、能力有直观了解。
【全程差额推荐】整个公开推荐选拔过程，始终着眼于体现竞争择优，坚持全程差额、层层筛选，通过比岗位相适度，适岗评价差额推荐参加大会推荐人选；比干群认可度，全市大会差额推荐参加全委会推荐人选；比人岗匹配度，差额票决拟任人选，树立了“多中选好、好中选优、优中选强”的干部选拔导向。

铸造公信之基，任贤之路更正
提高选人用人公信度，是干部选拔任用的第一要义。我市从全面考察和监督公开等方面入手，切实提高竞争性选拔工作的公信力。
【全面考察注重考德】此次公开推荐选拔干部坚持德才兼备、以德为先的用人标准，运用《柳州市领导干部德的考核评价办法（试行）》，量化德的考核评分标准；专门召开由行业下级部门代表、服务部门、监督管理和执法执纪部门的直接联系对象，本部门干部群众代表等参加的德的考察民意调查会，在人选居住地的社区公告栏中张贴《柳州市领导干部德的考察民意调查公示》等，扩大德的考察了解范围；组织安排各职位人选接受相关专家关于德的访谈，创新德的考核评价方式。
【坚持监督公开】整个公开推荐选拔工作，市纪检监察部门全程参与监督，同时多个关键环节邀请市组织工作监督员，市级“两代表一委员”以及群众代表现场进行监督；增加了适岗评价情况说明等监督环节内容。每一环节的情况都以结果公告的形式在媒体上进行公布，拓宽了监督形式手段。确保公推工作的公开、透明、公平、公正，提高组织工作满意度和选人用人公信度。
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