“集中选拔”开启年轻干部成长“快车道”

　　今年湖北省启动“年轻干部成长工程”，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部担任市、县、乡党政班子正职，在重点岗位上培养锻炼，建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。（据9月27日《中国青年报》）

　　在“最年轻”市长、“最年轻”县长、“最年轻”美女镇长们饱受公众围观，年轻干部选拔几近沦为“过街老鼠”的时候，湖北高调开启了集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部的大幕，令人刮目相看。

　　事实上，稍有社会常识的人，谁也不会否认年轻干部培养选拔工作的价值，谁也不会抹煞年轻干部在事业发展中的作用。2003年，年仅35岁的陆昊当选为北京市副市长，人们非但没有质疑，反而是一片叫好声，港报认为“折射出中共的选人标准”。为什么？因为陆昊依仗的不是年轻，而是实力，他28岁出任北京制呢厂厂长，把一个亏损的5000人大厂扭亏增盈，被授予“突出贡献厂长”；就任中关村科技园区管委会主任后，更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的“中国硅谷”。

　　所以，与其说人们非议年轻干部，不如说是质疑某些地方选拔“最年轻”官员时深藏其后的“背景”、“内幕”和“猫腻”。换言之，这些地方提拔特别是破格提拔年轻干部，欠着公众一个摆得上台面的说法。而湖北采取竞争性选拔的方式集中选拔年轻干部，无疑有利于克服人们顾忌的种种弊端，使选拔出来的干部服得了众。

　　打破“暗箱操作”。公开公平公正，是选拔干部的重要原则。从一定意义上说，公众对用人信息的知情诉求与过来干部工作“封闭运行”方式之间的矛盾，正是众多质疑产生的根源。竞争性选拔的特点之一就是公开、透明。所谓“阳光是最好的防腐剂”，干部任用信息的公开，在满足公众知情权的同时，导入适当的公众监督，有助于打破“暗箱操作”，防止“由少数人选人”和“在少数人中选人”，很大程度上消除用人不正之风。

　　揭开“神秘背景”。早先有句顺口溜叫：“年龄是个宝，文凭不可少，能力作参考，关系最重要。”一个成功的“最年轻”官员背后，常常站着一个手腕通天的“名爹”。普通草根的身后有什么？除了“背影”，就是一串串艰辛的脚印。集中开展竞争性选拔，在报名、资格审查环节就将竞争者的家庭背景和社会关系“晒”出来，简历不再是“机密”，幕后的“名爹”也使不上劲，终归“一份卷子，胜过一打条子”，还年轻干部选拔一片清明天地。

　　展示“真才实学”。是猴子，你就上树；是老虎，你就占山。国人历来相信“是骡子是马，拉出来溜溜。”竞争性的集中选拔，坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄、任职经历和考试成绩作为基本要素，是对一个干部综合素质和工作实绩的全面检验。只有那些勤于学习、奋发有为，真正能力强、业绩优、口碑好的人，才能在激烈的竞争上走得更远、走得更好。

　　集中能够形成“人才洼地”，竞争能够实现“好中先优”。在年轻干部选拔倍受争议的现实面前，竞争性选拔作为公众认同度最高的改革举措，不失为一条年轻干部历炼成长的“快车道”。