广西扶绥县大力选拔年轻干部进入乡镇领导班子

　　去年以来，广西扶绥县以乡镇领导班子换届为契机，进一步深化干部人事制度改革，加大年轻干部的选拔力度，优化领导班子年龄层次结构，进一步提高乡镇领导班子的整体素质，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。

　　一是选派一批年轻优秀干部到区内外进行挂职锻炼。根据干部成长需求和扶绥经济社会发展需要，开展“干部挂学结合，搭建交流平台”工作，结合今年的换届工作，扶绥县去年外派31名优秀年轻干部到湖南省桃江县、浙江省金华市、南宁市城投公司、广西机场集团公司等挂职锻炼。通过多岗位的实践锻炼，提高了实际工作能力，拓宽了思维视野，各方面素质都得到了全面提高。在今年换届中，共有9名外派挂职锻炼的年轻干部进入乡镇领导班子或得到提拔重用。

　　二是面向全县公推竞选一批科级领导干部。为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野和渠道，不断提高选人用人的公信度和满意度。在2010年，扶绥县采取“公推竞选”的方式向全县公开选拔任用11个职位11名乡镇科级领导干部，其中5个职位是龙头、新宁、渠旧、东门、柳桥等5个乡镇的党委副书记、人大主席，6个职位是部分乡镇空缺的副职领导。采取差额考察、差额确定面试人员、差额讨论决定等全程差额选拔，做到好中选优，优中选强。最终，一批优秀年轻干部凭借过硬的素质从激烈的竞争中胜出，并走上工作岗位，为该县换届工作打下坚实的前期基础。

　　三是面向乡镇事业单位公开选拔一批年轻的乡镇领导班子成员。为缓解乡镇班子成员年轻后备干部不足的状况，激发基层事业单位工作人员工作积极性，由崇左市委统筹面向扶绥县乡镇事业单位公开选拔7名乡镇领导班子成员，在全市各县（市、区）中公开选拔人数最多。为了能选拔到更多的优秀乡镇事业单位年轻干部，扶绥县做到早动员、早部署，早落实，共动员136名干部参加报名，其中有128名符合资格条件，经组织推荐有90人参加笔试。经笔试、面试、体检、考察、公示任用等环节，有4名乡镇教师和3名乡镇站所人员选拔进入乡镇领导班子，平均年龄34.2岁，进一步优化调整了乡镇领导班子结构，激发了乡镇领导班子的激情与活力。

　　四是面向全县公推直选岜盆乡党委领导班子成员。根据自治区党委、崇左市委关于乡镇换届工作的部署，岜盆乡列为全区公推直选乡镇党委领导班子试点乡镇之一。扶绥县积极探索发展党内基层民主、深化干部人事制度改革的新路子和新途径，通过公推直选方式，产生岜盆乡新一届党委领导班子，真正保障了党员的主体地位和民主权利。该县采取合理设置参选条件，降低参选门槛，为年轻干部提供一个展现自身才华在平台，激发了年轻干部队伍的生机和活力，真正做到了不拘一格选人才。一大批优秀年轻干部在竞争中脱颖而出，岜盆乡新一届党委领导班子年龄、学历层次和知识结构得到进一步提升和优化， 9名成员中，上届班子留任3名，新进班子6名，平均年龄32.3岁，均具有大专以上学历。

　　五是公开选拔乡镇优秀中层干部作为换届提名人选。该县采取公开推荐的方式，大力选拔一批在条件艰苦、环境复杂地方努力工作，求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础、利长远的优秀年轻干部，在新一届乡镇领导班子中职务或级别提拔的有48人。

　　六是认真落实中央、自治区党委对乡镇党政正职的配备要求。扶绥县认真落实中央组织部、自治区党委对优化乡镇党政正职结构作出的具体要求，统筹把握乡镇党政正职领导不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备。今年换届中，该县各乡镇党政正职领导年龄结构，在全县范围内形成合理比例。全县11个乡镇党政正职平均年龄36.2岁，35岁以下10人，其中31-32岁4人，33-35岁6人；均具有大专以上，具备多年基层工作经历，善于驾驭全局，能够应对突发事件和解决复杂矛盾。（黄全宝田茂星）

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