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广东佛山市委新提拔委任制领导干部必须有一半采取竞争性选拔
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-09-14]</td> <td align="center"> 佛山日报 记者吴岚岚</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 佛山日报讯 记者吴岚岚报道：市、区领导班子换届正在进行中。昨日，市委书记李贻伟在市委党校秋季开学典礼上透露，按省委组织部要求，今年年底前，市委提拔的委任制领导干部，必须有二分之一要采取竞争性选拔；区直单位的委任制领导干部，必须有三分之一采取竞争性选拔。</P> <P> 目前，市、区两级领导班子换届考察已基本完成，正在等待省委常委会通过。同时，由于市直各单位有部分同志达到了退休或离开岗位的年龄，因此，按照市委的研究讨论和安排，市委组织部派出了五个工作组，到市直各部门开展干部考察，并有望在本月底完成考察工作。</P> <P> 与往年不同，按照省委组织部要求，今年年底前，市委提拔的委任制领导干部，必须有二分之一是采取竞争性选拔。区直单位的委任制领导干部，也必须有三分之一是采取竞争性选拔。“从这次可以看到，今后选干部、用干部，将越来越多地采取赛马的方式。”李贻伟表示。</P> <P> 近年来，通过竞争上岗选拔科级乃至处级干部在佛山已非新鲜事，但这次规模更大、范围更广。其目的在于坚持德才兼备、以德为先，坚持凭实绩用干部，维护和树立良好的用人导向，真正把政治坚定、党性原则强、能力突出，在自己的岗位做出实实在在业绩的优秀干部推荐上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。</P> <P> “这对同志们来说，是一次重大的转变，是一次新的挑战，也是一次新的机会。”李贻伟表示，“可以这样讲，如果没有真材实料，没有政绩，是很难上岗的。就是要有德、才、功，要立功，要有功绩。”李贻伟表示，这就要求佛山的领导干部们在平时的表现中、工作中要得到干部和群众的认可和肯定，从而得到大家的推荐。“即使是剩下二分之一，如果在考察过程中，干部或群众的投票不高，连前三名或者前五名都进不了，可以肯定地讲，你是没有机会的。”李贻伟强调。</P> <P><A class=nLink href="http://www.gwytk.com/topicnews.aspx?tid=20"><FONT color=#000000>广东省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(14064,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=14062&cid=39">山东省菏泽市单县消防大队组织公开选拔消防执法协助人员考试</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=14066&cid=39">2011年山东省冠县竞争性选拔干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=14064" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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