广西选贤任能

　　90年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党性质和宗旨的必然要求。

　　胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话

　　反复琢磨胡锦涛总书记的“七一”重要讲话，在自治区食品药品监督管理局工作的罗耀敏激情澎湃。2010年，通过公开选拔，包括他在内的100名优秀乡镇（街道）党委书记跳进了“龙门”到自治区、市直属机关担任副处级领导职务。广大干部发现，但凡有本事、能干事、干成事，对党和人民忠诚的人，不管来自何方，如今，都能在广西得到“用武之地”。

　　拓宽视野广纳英才

　　近年来，自治区党委“以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路”，汇聚四海英才，为富民强桂蓄积强大动力。

　　随着改革开放进程的不断加快，广西迎来前所未有的发展机遇，但也面临难题缺乏大量的具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人才。

　　对此，自治区党委果断破局。2008年，全区首次拿出48个涉外工作部门的厅处级领导职位和国有企业经营管理者职位面向全国公开选拔。2009年，首次面向海内外公开招聘高校和企业领导人才；2009年至2010年，连续两年面向全国公开选拔大批的工业化、城镇化人才；全区首次以公开推荐方式选拔13名厅级领导干部和企业高管等。

　　组织部门有关领导作客本报时表示，拓宽用人视野，不仅要目光向外，也要走进群众，关注第一线。我区作了大胆尝试。

　　2010年，我区开始实施“公开选拔、选聘干部千人计划”，包括社会人员、村干部、乡镇（街道）书记等在内大批基层优秀人才得到重用。据统计，2003年以来，全区各级机关公开选拔干部2500多名；通过竞争上岗走上领导岗位的有1.4万多名。公开选拔、面向基层成常态。

　　人之所依者元气，国之所重者人才。当今时代，综合国力竞争的深度和广度前所未有，谁掌握了人才这个关键要素，谁就能够实现长盛不衰。如今，受益于四海英才，北部湾千帆竞发，我区发展势头更是强劲。

　　任人唯贤以德为先

　　“坚持五湖四海、任人唯贤。”这就要求我们对当前社会普遍关注的干部路线问题，特别是在换届工作中，应该而且必须交出一份让群众信服和满意的答卷。

　　近年来，我区坚持选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

　　2011年，我区迎来了“五级”换届选举，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨反复强调，用人要坚持德才兼备、以德为先。要重品行、重实绩、重公认、重基层。从今年各地选配“一把手”操作细节看，充分体现了上述思想。一是更加注重德才表现，就是要选好能够富一方百姓、保一方平安的人。二是更加注重基层工作经历。这次换届，县（市、区）党政正职考察对象中，有95%以上都有基层工作经历。三是更加注重优化结构，也就是注意党政正职之间年龄、知识、经历、性格的合理搭配。

　　改革纳贤群贤毕至

　　“任人唯贤”，就是要打破“少数人在少数人中选人”的旧制，不论地域、身份等，一个标准分高下，一把尺子量长短，广泛调动各方面的积极性。

　　回望这些细节，荡气回肠：

　　河池市发布英雄帖，外出务工人员也能当领导干部。

　　来宾市“公推直选”，先后产生了7名乡镇党委书记。

　　2011年全区乡镇换届选举中，各级党委在23个乡镇开展乡镇党委领导班子公推直选，23名乡镇党委书记、205名乡镇党委委员，由党员直接差额选举产生。

　　今年换届，全区共从上级机关、企事业单位、选调生、大学生“村官”、村干部队伍中选拔进入乡镇领导班子1724名，占班子成员总数的17%。

　　……

　　广西社科院研究员曾德盛表示，未来10年，正值我区推动科学发展、实现富民强桂、全面建设小康社会的关键时期。我区面临着转方式、构建特色现代产业体系、推进城镇化进程和新农村建设等重大紧迫战略任务，需要大量人才以及人才战略、政策、制度等的强力支撑。

　　我区广纳群贤，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。不断深化干部人事制度改革，打造充满生机和活力的选人用人机制；加大人才工作力度，建设人才小高地，招聘八桂学者、特聘专家。2010年，我区发布了《关于贯彻落实中央〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，对广西未来10年深化干部人事制度改革确定了清晰的“路线图”和时间表，并提出“23个重点突破项目和30个整体推进任务”，破解选人用人“五难”问题。今年8月，自治区党委、政府发布了我区第一个中长期人才发展规划纲要，并提出到2020年把我区打造成为西部地区重要的人才聚集区和以面向东盟为重点的地区性国际人才高地。

　　群贤毕至，将推动我区经济社会发展新高潮的到来。

广西公开选拔领导干部考试专题