2011年广西防城港市面向市直机关阳光选拔处级非领导职务干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，充分调动干部干事创业积极性，市委决定，面向市直机关公开推荐选拔一批任现职级时间较长、表现较优秀的处级非领导职务干部。

一、选拔职位和名额
防城港市直机关正处级非领导职务干部5名；
防城港市直机关副处级非领导职务干部10名。
二、选拔范围和资格条件
（一）选拔范围
市直机关符合选拔条件的公务员或参照公务员管理的人员。
（二）资格条件
选拔对象须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，同时还须具备以下资格条件：
1．具有大学专科以上学历。
2．参加正处级非领导职务选拔的人员，应现担任副处级职务满10年。参加副处级非领导职务选拔的人员，应现担任正科级职务满10年。
3．近3年年度考核评为称职以上等次。
4．身体健康。
上述资格条件中，学历、任职年限均含本数，职务和年限计算截止时间为2011年8月31日。
（三）有下列情况之一的人员不得参与选拔：
1．涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
2．受处分期间的或未满影响期限的；
3．法律、法规规定其他不适宜担任党政领导职务的情形。
三、选拔方法和步骤
选拔工作按照推荐与竞职承诺、资格审查、考察人选确定、组织考察、讨论决定、任前公示、办理任职等步骤进行。
（一）推荐与竞职承诺（2011年8月10日—8月20日）
1．推荐
采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式进行。群众举荐和组织推荐的，应当征得人选本人的同意。
个人自荐：符合选拔条件的个人向防城港市阳光选拔干部工作领导小组办公室（以下简称“市阳光选拔办”）自荐。
群众举荐：群众向市阳光选拔办推荐人选。
组织推荐：单位党委（党组）向市阳光选拔办推荐人选。
个人自荐、群众举荐、组织推荐时，须如实打印《防城港市面向市直机关阳光选拔处级非领导职务干部登记表》一式三份（登记表可从市阳光选拔办领取，也可在防城港党建网下载，网址：http://www.fcgdj.com），并提供推荐人选的身份证、学历和学位证书、任现职及现级别文件、奖励证书等相关材料复印件一式三份及小2寸近期蓝底正面免冠彩照5张（含电子版）提交市阳光选拔办。属组织推荐的，同时提供被推荐对象的在职在编证明、廉政鉴定、计生证明、综治意见、年度考核等次证明以及党委（党组）原始讨论记录复印件、人选推荐产生的有关说明。属个人自荐、群众举荐的，由市阳光选拔办反馈名单给人选所在单位，单位党委（党组）负责按干部管理权限出具在职在编证明、廉政鉴定、计生证明、综治意见、年度考核等次证明等材料。
2．竞职承诺
推荐人选须签订竞职承诺书，承诺公平公正地参与选拔，遵守选拔纪律，服从组织安排。
（二）资格审查（2011年8月下旬）
市阳光选拔办负责对人选进行资格审查。经资格审查合格的，确定为下一环节选拔人选。如通过资格审查人选不足职位数1︰6比例的，则相应减少职位数。
（三）考察人选确定（2011年8月下旬—9月上旬）
1．实绩公示（2011年8月下旬）
通过资格审查人选须提供任现职级以来的主要工作实绩报告（500字以内），实绩报告须经所在单位党委（党组）集体研究审核，并在一定范围内公示。
2．加分公示（2011年8月下旬）
市阳光选拔办负责对通过资格审查的人选任现职级以来的年度考核、任职年限及表彰奖励等情况进行核实，按加分规则进行加分，并在一定范围内公示。加分规则为：
①年度考核加分：优秀的加2分/次，基本称职的加－1分/次，不称职的加－2分/次。连续三年优秀的在原加分的基础上再加1分，连续三年以上的每多一年则再多加1分。
②任职年限加分：以任现职级满10年为基础，每增加一年加1分。
③表彰奖励加分：个人获党中央、国务院表彰的，加5分；获自治区党委、政府表彰的，加3分；获市党委、政府表彰的，加2分；获县（市、区）党委、政府表彰的，加1分。加分只取最高项，不累加。所在单位集体获表彰不作为个人加分依据。
凡符合上述加分条件的人选，须在规定的时间内，将加分有关证明提交市阳光选拔办审核。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。
3．民主测评（2011年9月上旬）
按处级领导干部选拔任用的原则和程序，对资格审查合格人选进行民主测评。民主测评采取量化分值评定方式，分为综合评价和使用意见两项内容，综合评价和使用意见两项分值各为100分，权重分别为40%、60%。其中，综合评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，计分方法为：综合评价得分=〔优秀票数×1＋称职票数×0.8＋基本称职票数×0.4＋弃权票数×0＋不称职票数×（－0.5）〕÷总有效票数×100；使用意见分为“同意提拔”和“不同意提拔”两项，计分方法为：使用意见得分=同意提拔票数÷收回有效票数×100。民主测评得分计算方法为：民主测评得分=综合评价得分×40%＋使用意见得分×60%。
人选总得分计算方法为：总得分=民主测评得分＋加分得分。
根据人选总得分高低排序，按照每个职位数1︰5的比例确定进入下一轮推荐人选。若最后一名总得分并列，则并列人员同时列为下一轮推荐人选。
4．领导干部会议差额推荐（2011年9月上旬）
召开领导干部会议进行推荐。与会人员根据人选情况按照职位数1︰1的比例填写推荐表，根据人选获得推荐票数高低，按职位数1︰3的比例，确定差额考察人选。若进入差额考察最后一名的推荐票数出现并列，则并列人员同时列为考察人选。
（四）组织考察（2011年9月中旬）
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对考察人选进行考察。
（五）讨论决定（2011年9月下旬）
1．市委常委会按职位数1：2的比例以无记名投票表决的方式从考察人选中产生差额拟任人选，提交市委全委会表决。
2．市委全委会采取无记名投票表决的方式确定任职人选。
（六）任前公示（2011年9月下旬）
对任职人选，按有关规定向社会进行任职前公示，公示期7天。
（七）办理任职（2011年9月下旬）
任职人选公示期满后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。
未尽事宜请向市阳光选拔办咨询，联系地址：防城港市行政中心区市委楼416室，联系人：周建波，联系电话（传真）：0770-2818593，邮编：538001，电子信箱：fcgsygxbb@163.com。
监督电话：0770-12380-1、0770-2822457。
本简章由市阳光选拔办负责解释。

附：防城港市面向市直机关阳光选拔处级非领导职务
干部登记表

防城港市阳光选拔干部工作领导小组办公室
2011年8月9日

附件：防城港市面向市直单位阳光选拔处级非领导职务干部登记表