广东惠州51个领导干部职位面向市内外公开竞争

南方日报讯（记者/钟伟连通讯员/彭丽）惠州市直和各县（区）联合拿出51个领导干部职位，面向惠州市内外公开竞争选拔。8月8日，惠州市委组织部正式对外发布公告，即日起至8月19日的工作日时间接受报名。记者了解，这种大规模市县（区）联合公选活动在惠州尚属首次。

据介绍，这51个领导干部职位中，市管职位15个，县（区）管职位36个。其中，市管职位包括市海洋与渔业局副局长、市体育学校校长、市经济和信息化局总工程师在内的市直单位副处级领导或技术职位；县（区）管职位包括共青团博罗县委书记、惠城区教育局副局长等科级领导职位。这次联合公选工作将在8月中下旬完成资格审查；9月份进行考试测评；10月份进行组织考察，研究决定任职人选；10月底前组织任职培训后报到上岗。

51个职位涉及近10个行业和领域据

市委组织部相关负责人介绍，此次市委决定推行市县（区）联合公选活动，主要是为进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建设，提高选人用人公信度。与以往的公推公选相比，这次市县（区）联合公选将更加突出广泛性、科学性和民主性。

据了解，这次联合公选将拿出市直和5个县区、2个开发区领导职位共51个，涉及党政群综合类、教育、卫生、农业、建设等近10个行业和领域（具体职位及资格条件详见惠州市政府门户网站）。这是惠州历次公选中职位最多、涉及面最广、市县参与度最高的一次。

此次选拔范围重点面向全市及各县（区）党政群机关、事业单位工作人员。同时，为进一步优化领导干部来源结构，拓宽选人渠道，本次公选还将打破身份界限，扩大范围从企业选拔优秀人才。如从有利于企业女职工组织建设和维权工作的实际考虑，将放宽范围在全市企业选拔市总工会副主席人选。

此次公选将更注重能力实绩

为了做到“岗得其人、人适其岗”，实现公选效益的最大化，此次联合公选将紧扣竞争择优原则，更加突出岗位特点，更加注重能力实绩，打破传统笔试、面试的框框，区分不同岗位，分类组织，在考评方法和程序设计上进行了创新。对于部分专业性较强的职位，将设置“专业能力测试”环节，邀请业内专家为评委，重点测试应试者履行职位职责所应具备的专业能力和实践经验。同时，这次联合公选的所有职位均设置了“人岗相适度测评”环节，对照相应岗位的要求，对干部的学习工作经历，专业素质等进行匹配性测评。

干部群众参与“检阅”和监督

此外，此次公选将在干部提名推荐、评议考察等程序环节中，积极搭建群众有序参与的平台，最大限度地获取干部群众的意见和建议，接受干部群众的“检阅”和监督。让广大干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权等民主权利得到进一步的体现。比如公选市直副处级领导职位，将采取“大评委制”对参考者进行人岗相适度测评，评委从市直和县（区）单位相关组织人事领导、两代表一委员及有关专家中随机抽调，人数不少于51人；部分县（区）还将采取全委会成员对符合资格条件人选进行民主推荐的方式进行初始提名，以进一步扩大党内民主。此外，联合公选期间，市县（区）纪检监察部门将结合市县换届对本次公选实施全程监督，市委组织部也开通有12380监督电话，督促把好资格审查关、考试测评关和组织考察关。

相关要点问答

问：开展市县联合公选在惠州尚属首次，请问在组织实施上和以往公推公选有什么不同？答：本次联合公选将按照“统分结合”的方式组织实施。市委组织部负责统筹协调，具体承担统一规划部署、统一宣传公告、统一组织笔试等工作；各县（区）将按照干部管理权限和市里的统一安排，具体负责确定公选职位、组织报名、资格审查、综合测试、组织考察、决定任用等。

问：今年是市县换届之年，惠州在此期间开展市县（区）联合公选是基于什么考虑？答：主要基于三方面的考虑：一是贯彻上级文件精神，加大竞争性选拔工作力度的需要。今年省委提出：新提拔的委任制领导干部通过竞争方式产生的，省市直机关和县直机关一般不低于1/2和1/3。为确保落实好这一指标任务，今年以来，惠州市直机关新提任中层领导干部，除特殊工作岗位外，基本全部采取竞争性方式选拔产生。二是结合今年市县换届，选优配强市县部门领导班子的需要。三是探索竞争性选拔方式，提高干部选任工作的科学化、民主化水平的需要。

2011年广东惠州市市县（区）联合公开竞争选拔领导干部公告

广东省公开选拔领导干部考试专题

广东惠州51个领导干部职位 面向市内外公开竞争

广东惠州51个领导干部职位面向市内外公开竞争