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北海市直部门单位50%以上的空缺中层领导职位须实行竞争性选拔
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-08-04]</td> <td align="center"> 北海日报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 7月29日下午，全市机关和事业单位中层领导职位竞争性选拔工作动员会召开。记者从会上获悉，2009年以来，北海市先后开展了14个批次的竞争性选拔领导干部工作，在社会各界和干部群众中引起了较好反响。为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，在认真总结经验的基础上，决定从7月下旬开始，用一个月左右的时间，采取竞争上岗和公开推荐相结合的方式选拔市直部门单位中层领导干部。整个竞争性选拔工作包括制定方案、公布方案、推荐提名（组织报名）、资格审查、遴选考察对象、组织考察、研究决定、公示任命等程序步骤。 </P> <P> 为高标准、高质量、高效率推进市直机关和事业单位中层领导职位竞争性选拔工作，会议要求各部门、各单位从全局和战略的高度，充分认识竞争性选拔工作的重要意义，切实加强领导，精心组织实施，广泛宣传发动，确保风清气正。在具体实施过程中，要严格遵循《干部任用条例》的有关规定，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，严把人选的政治关、品德关，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要严格执行既定程序和工作规定，制定详细的实施方案，落实责任制，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，高标准、高质量地做好每一个阶段、每一个环节的工作。要严格遵守工作纪律，参与竞争性选拔组织实施工作的同志，要讲党性、讲正气、讲纪律，严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度，严格按照程序办事，坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰，确保和维护竞争性选拔工作的严肃性和公正性。同时，要加大干部工作信息公开力度，进一步增强竞争性选拔透明度，对每个阶段的进展情况和干部群众关心的其他情况，凡是宜于公开的，都要及时公开，并注意做好干部群众的来信来访工作，自觉接受广大干部群众的监督。 </P> <P> 市辖县区党委组织部、市直部门单位分管领导和组织人事部门负责同志参加了会议。（记者 陆威 周颂景）</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=17"><FONT color=#000000>广西公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(13522,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=13516&cid=39">24人竞5职位！阳江竞争性选拔县班子成员</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=13527&cid=39">河南临颍县进行副科级干部公开选拔考试</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=13522" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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