南海公安竞岗公选产生44科职干部

　　公选

　　4 4名科职领导干部从3 1 8名民警中选出，正科从1 7名中差额票选出1 4位，副科从3 6名差额票选出3 0名。

　　轮岗

　　涵盖全区9个派出所和1 5个局直部门任职达一定年限的副科职以上干部，轮岗后，现任正职领导中只有9人留任。

　　南都讯记者张在欢实习生军娇领导干部公推公选、轮岗交流不是新鲜事物，但此次南海公安分局科级领导干部竞争性选拔和轮岗交流的规模和力度，南海历史上力度最大。昨日上午，南海区委常委会议讨论通过了南海公安94名科职干部的调整任免，其中44名公选的科职干部前所未有，他们从318名有资格竞争的民警中脱颖而出。

　　差额票选出44位科级领导

　　“南海警方队伍庞大，目前达3400多人，占全区公务员最重要的分量，公安的工作特殊性以及涉及民生各方面管理特别多，因此队伍配备非常重要。”昨日，南海区委组织部副部长长黄文富说。他说，此次人事调整，实际上此次是配合南海镇街的改革，也是配合南海警务体制的改革。

　　黄文富说，这次全面实行了科级领导干部的公开选拔，此次前所未有。他说，这样大面积的公开选拔14名正科职、30名副科职领导干部，近10年来从来没有过，这些人都是从全区符合条件的318名民警中选出来的。

　　这次公选过程，采取笔试、面试、差额考察等竞争性方式，笔试按照1：3的比例进行面试。笔试由区委组织部委托第三方进行命题，笔试成绩占总成绩的40%，面试占60%，面试采取“专业评委+群众评委”模式，专业评委的评分与群众评委的评分按照4：2的比例合成考生的面试成绩。笔试、面试成绩向全警公布。“评分出来后，按照1：1.5的比例差额度进行考察。正科从17名中差额票选出14位，副科从36名差额票选出30名。”黄文富说。

　　“谁有能力、谁有本事谁上”

　　这次公选条件宽。“与以往相比，此次选拔工作条件放得更宽。无论是现任副科职（正股职）单位领导，还是没有领导职务的副科级（正股级）民警，都可以同场竞争，”谁有能力、谁有本事谁上任“；同时此次选拔不再搞逐级晋升，改变了以往升任正职领导只能在副职领导当中产生、升任副职领导只能在股职领导当中产生的晋升体系。

　　黄文富介绍，此参与人员也多。据统计，全区共有140名民警报名竞争正科职领导、198名民警报名竞争副科职领导。经资格审查，符合竞争正科职领导条件的人数达134人，符合竞争副科职领导条件的人数达184名，几乎涵盖了区公安分局的各个警种、各个部门。可以说，最终竞选成功的民警都是靠综合实力过五关、斩六将一路走过来的，也确保了选上来的人是有文化、有冲劲、有公信力的领导干部。

　　50名敏感岗位领导轮岗交流

　　同时，这次警方还加强了领导干部轮岗交流的力度，共有50名敏感岗位领导轮岗。“在区公安分局同一单位任正职领导满5年、任副职领导满8年的领导干部要跨单位交流任职；在派出所、交警大队、刑警大队任职满15年（其余局直单位任职满10年）的领导干部要跨单位交流任职。”黄文富说，重点是管人、管物、管财和治安、经侦等敏感岗位领导的交流。

　　黄文富说，此次轮岗交流涉及的范围涵盖了全区9个派出所和所有15个局直部门任职达一定年限的副科职以上领导干部。轮岗后，现任正职领导中只有9人留任。他说，下一步，区委将结合区公安分局派出所机构改革工作，继续深化公安队伍人事制度改革，加大公安分局敏感工作岗位领导的轮岗交流力度，活化公安队伍。

　　拟任部分正职职位

　　南海交警大队大队长：吴永坚（原南海经侦大队长）

　　南海交警大队教导员（拟任）：林俊鹏（平洲交警中队长）

　　南海治安大队长（拟任）：黄伯佳（盐步派出所副所长）

　　南海治安大队教导员：何满新（原国保大队教导员）

　　南海刑警大队长（拟任）：钟炎标（网监察大队副教导员）

　　南海刑警大队教导员（拟任）：杜兆宝（刑侦大队副大队长）

　　南海巡警大队大队长：蔡广佳（原小塘派出所所长）

　　数据

　　47正科职位八成有调整

　　据悉，为配合警务体制改革，7月份南海区委组织部采用公选的方式，公开选拔14名正科职和30名副科职领导干部。其中，公选入围的14名正科职领导干部的平均年龄40.1岁，其中具有全日制本科学历的占4人；30名副科职领导干部的平均年龄38.4岁，其中具有全日制本科学历的占7人，具有硕士学位的占3人；新提拔正、副科职干部的平均年龄分别比现有干部年轻7.2岁和7.8岁。

　　而在领导干部轮岗交流方面，昨日南海区委常委会议讨论通过的科级干部调整任免94人，全局47个中层正科职的领导职位中，有38个职位的领导干部进行了岗位调整，占正科职位的80 .9%，有5名一把手领导改任教导员，3名正科职和10名副科职领导因年龄原因改任非领导职务，3名原公安特派员交流到镇（街）工作，11名正科职领导另行安排工作；新提拔的14名正科职领导中有8名交流到其他单位任职，占57%，有3名交流到派出所任职，占派出所正职领导的19%；从基层调到机关工作的正科职领导有11名，占机关单位正职领导的34%.

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　　打造廉洁警队不称职干部被免

　　黄文富还透露，为打造廉洁的警队，此次还调整了不称职的4位干部，进行了免职处理。黎建军说，警方出现极个别情况在所难免，比如在执法过程中不严谨，经纪检进行处理的。个别干部还有生活作风和个人品质问题，也进行了秉公处理，从而导致年度考核不称职的进行了处理。“警方绝不姑息违纪的干部。”南海公安分局局长黎建军说，此次派出所等正职领导还进行了审计。他还说，通过公选干部，推动了南海分局廉政建设，从制度上防止选人用人腐败。

　　“公安特派员”完成历史使命

　　另外，此次警务体制改革南海首创的“公安特派员”制度完成了历史使命。在2008年4月8日，南海公安分局选派干将到一个镇（街）多个派出所的桂城、九江、丹灶、狮山、大沥、里水等6个镇（街）任公安特派员，兼任镇（街）党（工）委委员；一个镇（街）一个派出所的罗村、西樵则由派出所所长兼任镇（街）党（工）委委员。派出所大整合后，也就不需要特派员在中间沟通了。

　　黄文富说，此次人事调整也包含了原6个公安特派员妥善安置。“他们是老公安、老领导，为南海治安发挥了重要作用。”他说。公安特派出所员中仅有三人进行留任当地镇街党委员，桂城、罗村、西樵三镇的不动，留任做了派出所所长，并任所在镇党委委员。他介绍，九江的特派员改任非领导职务，而大沥的则改任镇政协联络处主任。“里水、狮山、丹灶的也转任镇政协联络处主任，但他们之间还进行了轮岗交流。他还介绍，此次另外有13名领导改任了非领导职务。