河南濮阳市召开公开选拔县级领导干部工作动员会

为优化县级领导班子结构，加快干部年轻化进程，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀年轻干部脱颖而出，7月26日，濮阳市公开选拔县级领导干部工作领导小组办公室(以下简称“公选办”)发出公告，决定采取资格选拔的办法，公开选拔5名正县级领导干部、20名副县级领导干部；同日，全市公开选拔县级领导干部工作动员大会召开。

　　濮阳市政协主席、市委常委、组织部部长、市公开选拔县级领导干部工作领导小组组长雷凌霄出席会议并讲话。会议由市委常委、市纪委书记、市公开选拔县级领导干部工作领导小组副组长申延平主持。市人大常委会副主任、市公开选拔县级领导干部工作领导小组副组长何广博，市政府党组成员、秘书长闫西良及市公开选拔县级领导干部工作领导小组其他成员出席会议。各县区委常委、组织部部长，分管干部工作的副部长和干部组组长；市直正县级单位分管人事(干部)工作的副职和人事(干部)科长，副县级单位正职和人事(干部)科长；市公选办工作人员参加会议。

　　雷凌霄指出，今年是实施“十二五”发展规划的开局之年，也是实现“二三五”奋斗目标的关键之年。能否推动濮阳科学发展、加快发展、赶超发展，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力，取决于一批又一批年轻干部的健康成长。

　　雷凌霄要求，一要统一思想，深刻认识公开选拔县级领导干部工作的重要意义。各级各部门要站在讲政治的高度，充分认识做好这次公开选拔工作的重要意义，切实把思想统一到市委的决策部署上来，精心组织，扎实推进，圆满完成公开选拔的各项工作任务。二要规范运作，准确把握公开选拔县级领导干部工作的有关要求。全市各级党组织要从推进濮阳实现赶超发展的高度，动员本单位符合条件的干部踊跃报名，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，接受组织挑选。

　　公开选拔市委重视、社会关注，必须全程公开，阳光操作。及时通过新闻媒体公布公开选拔的进展情况和相关信息，主动接受社会各界监督。对每道程序、每个环节都要严格标准，规范运作，确保不出纰漏、不出偏差。要严肃组织人事纪律和保密工作纪律，防止和克服各种不正之风，以实际行动保证和维护公开选拔的严肃性和公正性，向市委和全市人民交上一份满意答卷。(记者王振巍来源：濮阳日报)

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