本报讯 记者日前获悉,为深化干部人事制度改革、优化镇(街)领导班子结构,全市共有113个镇(街)党政领导职位开展竞争性选拔,其中包括7名镇(街)党政“一把手”。到目前为止,已有102人经过选拔脱颖而出,拟提拔进镇(街)班子成员,占拟新进领导班子提名人选的68.5%,规模之大在我市尚属首次。
5月份以来,我市下辖各市(区)在镇级换届选举工作中,积极探索引入竞争性元素,突破了以往镇(街)领导干部常规的提名做法,切实加大了从基层一线选拔使用干部的力度,将乡镇换届提名人选范围扩大至现任村(社区)党支部书记、乡镇站所负责人、乡镇企事业负责人和大学生村官等非公务员身份,最终有18位非公务员身份干部被提名为乡镇领导班子成员。
据了解,本次竞选职位设置针对性更强,在开考职位设置上,各地结合本地实际,有针对性地安排95个名额围绕不同的重点开展竞争性选拔工作。选拔方式更加科学,突出“竞争”导向,将113个职位分为两大类,采用“两推两考两票决”和“两推一评”、公开选拔等方式,整个选拔过程各地均严格按照程序进行,阳光操作,全程接受社会各界和广大群众的监督。
(本报记者 刘静静)