山西1/3以上干部竞争性选拔产生

山西率先完成县乡换届
1/3以上干部
竞争性选拔产生
首次在全省范围对14名县委书记跨市交流

　　本报太原7月12日电（记者冀业）日前，山西省临汾市尧都区九届人大一次会议闭幕，为山西省自今年2月底启动的县乡换届工作划上圆满句号。至此，山西在全国率先完成县乡换届工作。据山西省委换届工作领导组通报，截至目前，山西119个县（市、区）的党委、人大、政府、政协四套班子及全省1196个乡镇人大、政府换届工作已全部完成，而乡镇党委换届工作也早已于5月底前全部顺利完成。一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部走上了县乡领导岗位。

　　“值得一提的是，山西在换届中深化干部人事制度改革，对新提名人选一律实行差额考察、差额酝酿，加大了竞争性选拔干部的力度，实现了干部选任好中选优、优中选强。”山西省委组织部长、换届工作领导组副组长汤涛表示。

　　据不完全统计，山西换届中通过竞争性选拔方式产生的干部占调整干部总数的1/3以上。例如，太原市采取两次差额推荐、差额考察的办法，选配了6名县（市、区）长人选，拟提拔人选测评优秀率达到98%以上；阳泉市采取先在县（区）先行推荐，再在市委会议上差额投票遴选的办法，选配了3名县（区）长人选。

　　此次换届，选任民主进一步落实。山西1196个乡镇中，有1159个党政班子人选通过会议推荐产生，有1114个党政班子人选通过县委常委会票决产生，有396个党政班子人选通过县委全委会票决产生，有226个党政班子人选通过公开推荐产生。

　　通过换届，山西县乡两级班子结构进一步优化，年龄知识结构更加合理。数据显示，山西新一届县级党政领导班子平均年龄为44.48岁，比换届前下降了3.78岁；新一届乡镇党委书记平均年龄为42.2岁，比换届前下降了1岁。乡镇党委班子成员具有大学本科以上学历的干部由换届前的41.3%提高到52.4%，平均年龄由换届前的40.7岁下降到39.3岁，形成了老中青梯次配备。

　　“对换届中的不正之风，山西省始终保持高压态势。”山西省委组织部常务副部长、省委换届办主任朱先奇介绍，换届启动至今，山西各级组织部门共查处案件53件，给予留党察看处分1人，诫勉谈话2人，批评教育1人，纠正违规任用干部38人。

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