人民网甘肃频道7月11日消息 凉州区注重“育、管、备、用”四个环节,狠抓年轻干部的培养选拔,全区年轻干部的整体素质得到不断提升。近五年全区共提拔35岁以下干部183名,提拔30岁以下干部57名。
该区注重实践锻炼,让年轻干部在完成“急、难、险、重”工作的实践中经受锻炼,增长才干。先后选派107名机关年轻干部到贫困村、乡镇、企业和信访部门锻炼,为年轻干部增智蓄能搭建了有效平台。
区委还对后备干部的选拔标准、选拔范围、选拔程序、审批程序、进出库办法进行了规范,做到人尽其才,不拘一格选人。目前,正、副科级后备干部中,35岁以下的分别占16.6%和59.7%。并采取竞争上岗、公开选拔、公推直选、差额选任等方式,打破了“论资排辈”的传统干部选任方式,为优秀年轻干部脱颖而出开辟了“快车道”。该区先后公开选拔领导干部27名,其中35岁以下的13名,占48%。积极开展差额选任,通过公开竞职,解决了93名公检法干警的职级待遇,其中35岁以下的34名。(胡全基)
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