广西区直机关竞争性选拔干部：选贤任能创新实践

　　竞争性选拔干部的又一创新实践

　　――广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

　　编者按：竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来，区直机关按照自治区党委的部署要求，带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式，使一大批优秀干部脱颖而出，有效激发了干部队伍的生机和活力。近期，自治区党委在部分区直机关采取竞争上岗的方式选拔了9名副厅级领导干部，这是自治区党委加大竞争性选拔干部工作力度的又一创新举措，充分体现了自治区党委推进改革、提高选人用人公信度的决心和魄力。从今天起，本报将刊登系列报道，展示区直机关开展竞争性选拔干部工作的创新探索，为各地各部门进一步推进竞争性选拔干部工作常态化、规范化、制度化提供借鉴。

　　加大竞争性选拔干部力度，全面推行竞争上岗，推动竞争上岗的常态化、规范化、制度化，是自治区党委对深化干部人事制度改革提出的明确要求。今年6月中旬，经自治区党委同意，自治区党委组织部统一部署在9个区直机关开展副厅级领导职位竞争上岗，一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。

　　日前，自治区党委召开常委会，差额票决产生了9名自治区直属机关副厅级领导干部，下一步按照程序进行任职前公示和办理任职手续后，区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作将圆满结束。

　　这是我区首次采取内部竞争上岗的方式选拔区直机关副厅级领导干部，也是继去年11月首次开展公开推荐厅级领导干部之后，我区竞争性选拔厅级领导干部的又一创新举措。这次竞争上岗工作层次高、效率高、效果好，在区直机关引起广泛反响，受到干部群众的普遍好评。

　　党委重视，组织有序――精心策划竞争上岗工作

　　开展厅级领导职位竞争上岗，涉及岗位重要，社会影响力大，必须科学谋划，严密组织，精心实施。

　　自治区党委对这项工作高度重视，自治区党委书记郭声琨指示要精心组织、抓出成效，进一步提高区直机关选人用人的满意度。自治区党委常委、组织部部长周新建在动员部署会上强调，要拓宽选人用人渠道，搭建公平竞争平台，促进优秀人才脱颖而出，为实现富民强桂新跨越提供坚强的组织保证。

　　自治区党委组织部在调查摸底的基础上，确定从自治区纪委、自治区党委组织部、自治区党委政策研究室、自治区人大办公厅、自治区政府办公厅、自治区住房和城乡建设厅、自治区地税局、自治区工商局、自治区法制办等9个单位各拿出1个副厅级领导职位开展内部竞争上岗。

　　根据自治区党委的要求，自治区党委组织部对竞争上岗工作进行了认真研究，精心制定了《实施方案》，对竞争上岗的指导思想、竞争职位、对象范围、资格条件、方法步骤、时间安排等重要环节进行周密部署，明确整个竞争上岗工作按照动员大会、第一次民主推荐、确定竞职演讲人选、竞职演讲、第二次民主推荐、确定考察人选、组织考察、差额酝酿、差额票决、任前公示和办理任职手续等步骤进行。

　　相关单位把竞争上岗工作当作大事来抓，严格把关，及时研究本单位竞争上岗工作方案，以“零差错”的标准来落实好每一项工作任务。

　　为促进优秀人才脱颖而出，这次竞争上岗在资格条件设置上，除了《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格外，没有设置年龄条件、专业要求等条条框框，形成“在多数人中选人”的氛围。在竞争范围设定上，鼓励单位面向全行业、全系统开展，进一步拓宽选人用人的视野。这些都充分体现了自治区党委“广纳群贤、不拘一格”的选人用人胸怀。

　　为保证工作简洁高效，这次竞争上岗工作流程设计既严格执行干部选拔工作的规定，又突出竞争择优的要求，整项工作在半个月内完成。

广西区直机关竞争性选拔干部：选贤任能 创新实践

广西区直机关竞争性选拔干部：选贤任能创新实践