新华网石家庄6月5日电(记者董智永)记者从石家庄市委组织部获悉,近年来,石家庄市干部人事制度改革不断创新,选人用人机制进一步完善。其中公开选拔、竞争上岗已成为该市干部选拔任用的重要方式。
石家庄市委组织部常务副部长张云雁介绍说,近年来,石家庄市在干部人事制度改革上不断改革创新,干部选拔任用工作民主化程度不断提高。在县级领导干部提名方式上,从2008年探索实行了“两推一议”干部初始提名权改革,即确定提名人选要进行“两次推荐、一次商议”,扩大了提名民主,提高了选拔任用干部的公信度。
从2010年4月开始,市县两级党委任用重要干部全部实行票决制度。去年12月,又将票决制向市直部门和高校延伸。此外,从2009年2月开始,石家庄市还增加了任前对干部的个人住房、投资、配偶子女从业“三项公示”,扩大了群众对干部选拔任用工作的知情权、监督权,进一步提高了选人用人的公信度。
在竞争上岗方面,近两年来,全市已竞争上岗1160人,公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。着眼于推进工业强市战略和优化县(市、区)领导班子结构,石家庄市制定出台了公开选拔、竞争上岗、交流、轮岗、任期制等五个规范性文件,加大了竞争性选拔干部力度。今年3月,石家庄市面向全市党群机关和企事业单位又公开选拔了一批副县级优秀年轻干部。同时,积极推进竞争上岗、干部交流、轮岗等工作,激发了干部队伍的活力。
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