广西新闻网记者 魏恒 实习生 韦雪梅
核心提示:
回望我区“十一五”成就,公选已经成为一个绕不开的话题。
在决策者看来,广西要跻身经济发展新一极,亟须强劲的人才支撑。公开选拔领导干部工作,无疑为群贤毕至打开一扇门。
在参与者看来,通过催人上进的公平竞赛,胜者如虎添翼,败者卧薪尝胆,增强了领导干部干事创业的激情。
在观察者看来,选拔过程和结果令人信服,坚定了人民群众追随各级领导班子搞改革、促发展的意愿,进而产生热情和能量,最终转化成不可估量的巨大效益。
特点一:与时俱进,围绕中心任务广纳群贤
随着中国与东盟面向和平与繁荣的战略合作伙伴关系逐步确立,区位优势明显的广西迎来空前的发展机遇。
2008年初,国家正式批准《广西北部湾经济区发展规划》。不到两年,国务院又发布《关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》,确定了广西到2020年科学发展的四大战略任务。
针对广西具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人才十分缺乏的瓶颈问题,自治区党委明确提出,以开放的姿态、广阔的视野,大规模地引进高层次、高素质涉外工作人才,为北部湾经济区开放开发提供人才支撑。
于是,一场面向全国的领导干部公开选拔工作轰轰烈烈拉开序幕。
2008年,我区面向全国招聘具有涉外工作经验和擅长经济管理的高素质人才,加快推进北部湾经济区开放开发。
2009年,我区首次面向海内外公开招聘高校和企业领导人才;同时面向全区企业公开选拔熟悉市场经济规律、敢于改革创新的党政领导干部,进一步加强全区经济建设,增强企业经营管理能力。
2010年我区大力实施“公开选拔、选聘干部千人计划”,面向基层、面向社会、面向全国公开选拔、选聘、公推各类领导干部。其中,重点加大力度面向全国公开选拔了一批工业化、城镇化人才,为解决广西工业化、城镇化人才匮乏的突出问题,加快推动全区工业化、城镇化进程提供强劲动力。
组织部门与时俱进,围绕自治区党委的中心任务和重要战略目标,紧扣每一个关键节点,连续、及时、准确地推出相应的公选活动,广纳群贤,成为这一时期的鲜明特点。