东南网-海峡导报5月18日讯(本网记者 易福进)历经近半年的多次 “竞考”,厦门共有16名拟任区管干部人选,在日前完成公示。
公示的信息显示,这16名拟任人选,仅有1名系来自本单位的竞考者,另15名为跨单位参与选拔;而基层干部参选机关岗位、机关干部“下基层”的双向互动,亦是一大亮点。
对于这场较大规模的干部公选,有关专家分析,类似改“提拔任命”为竞争性选拔,不仅探索了新的干部选拔模式,更为进一步将公选推向常态化、制度化和规范化提供了方向。
16名公选干部完成公示
一场较大规模的区管干部公开选拔活动(简称“公选”),正渐近尾声。
在过去的近半年里,根据公选程序,这些拟任人选经过报名、资格初审、统一考试 (笔试、面试)、组织考察,并经由区委研究决定后产生。一旦顺利完成公示,按法律程序和有关规定,他们将正式走上新的领导岗位。
在这16名拟任干部人选中,年龄在30岁—40岁者居多。其中,最年轻的不满32岁,分别为海沧区司法局副局长人选黄晓军 (1979年10月出生)、翔安新圩镇副镇长提名人选许雅曼(1979年8月出生)。其中,在职博士研究生学历的黄晓军,不仅是最年轻的一位,也是学历最高、工作时间最短的一位 (工作未满7年),从海关系统直接“跨”到司法系统。
年纪最大的,系海沧区职业中专学校副校长人选杨永乐,已年近46岁。
而在16名拟任干部中,在产生4名公选女干部的同时,亦产生两位来自民主党派的公选干部:翔安区卫生监督所所长人选陈彼得(2010年8月加入民革)、海沧区计划生育服务站副站长人选熊杰 (2008年12月加入农工民主党)。