海南选拔面试副厅级官员出新招

中新社海口5月7日电(关向东朱文)这个周末，海南面向全国和全省竞争性选拔副厅级领导干部92位面试入围者，从全国25个省、自治区、直辖市汇集海口，参加了海南省委组织部创新组织的一场干部面试。

与通常的干部选拔面试“多对一”地由考官与考生室内问答不同，海南省委组织部设计的这次面试，包括“实地调研”、“无领导小组讨论”两个环节。

6日，报考十个总师岗位的60余位入围者，被组织赴海南省规划展览馆进行实地调研，了解海南省政治、经济、社会发展历史，特别是《海南省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。之后，他们与海南省政府有关部门代表座谈交流一个小时获取相关信息。这个环节最终的考题是：作为报考部门牵头制定贯彻落实海南省“十二五”规划具体方案的负责人，请撰写出“找准存在问题，提升执行能力，抓好‘十二五’规划组织实施”的“调研报告”。

与此同时，海南省内不定向职位选拔副厅级干部面试入围者，赴海南生态软件园进行实地调研，他们各自围绕贯彻落实“一岛一区两园”省级发展战略，以“突出特点，迎接挑战，创新机制，切实推进海南生态软件园可持续发展”的主题主题撰写“调研报告”。

7日，报考同一部门的考生参与到一个“无领导小组讨论”环节，就海南各个部门的十二五规划如何执行进行“脑力激荡”，从而自然而然产生出“意见领袖” 。

对于这次面试，海南省委组织部副部长何琳对中新社说：这次海南面向全国竞争性选拔副厅级领导干部，还加入了 “履历+业绩”，这个是有考量的。因为总师岗位属于专业要求较高的领导岗位，考察考生过去的业绩、成果，以及其在相关领域的专业水平非常重要。通过上述两个环节，我们希望甄别出“考试族”与“实干族”，遴选出“考得好”也能“干得好”的干部。也希望通过这次面试，这群高智商的“外脑”能给海南发展贡献一些比较好的思路。

她直言：海南亟需选拔两方面的人才，一是有思路的人才，不仅能领会省委省政府的意图，更能在行业里“专业而超前”；二是有强大执行力的人才，能创造性地去落实政策。

据海南省委组织部部务委员、新闻发言人杜立文介绍，此次入围者有两个特点，一是报名者面广，有171位报名者来自省外，包括中直机关27人、北京市21人、广东省12人、湖南省15人，北有来自有黑龙江、辽宁者，西部陕西、甘肃、宁夏也有入围者。二是层次高，报名者中本科学历44人，硕士69人，博士58人，拥有高级职称者157人，甚至有来自财政部的博士生导师。

据悉，这一轮面试结束后，每个总师岗位将有三位优秀人才进入考察阶段。(完)

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