为深化干部人事制度改革,促进优秀干部脱颖而出,逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制,茂名市人力资源和社会保障局率先在该市市直机关事业单位中开展竞争性选拔正科级领导干部,并于4月18日下午召开了竞争性选拔中层领导干部动员大会。
该局实行部门中层领导职务竞争性选拔工作,主要是贯彻该市市委工作会议和市委组织部《关于市直机关事业单位部门中层领导职务全面推行竞争性选拔的通知》(茂组通〔2011〕24号)精神,保障干部群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权,有效遏制托人说情、跑官要官等不正之风,为干部的选拔任用提供严密的工作程序和客观的考察评价方法,有助于公平、公正地选拔干部。据了解,经报该市市委组织部同意,该局这次决定分两批对12个正科长职位进行竞争性选拔,其中局机关科长职位6个,市社会保险基金管理局科长职位6个。
该局这次竞争性选拔正科级领导职位,采取“两述两推”方式进行,即召开局机关和参公管理事业单位人员大会,由参加竞争人员在大会上首先进行述职演讲,然后每个职位按照1:3比例进行第一次会议推荐,确定初步人选;对初步人选进行抽考,在会场作限时发言,再按1:2比例进行第二次会议推荐,确定票决对象;最后由局党组召开会议,按照1:1比例确定各职位考察对象,然后进行公示、测评、考察等干部任用程序。