市人力资源和社会保障局为不断深化干部人事制度改革,促进优秀干部脱颖而出,率先在市直机关事业单位中开展竞争性选拔正科级领导干部,并于昨天下午召开了竞争性选拔中层领导干部动员大会。
按照市委组织部《关于市直机关事业单位部门中层领导职务全面推行竞争性选拔的通知》精神,该局根据本单位正 科级领导职位出缺情况,决定分两批对12个正科级领导职位进行竞争性选拔。这12个职位是:局机关就业促进科科长、军官转业安置科科长、调解仲裁管理科科长、养老失业保险科科长、财务保险科科长、市公务员局职位设置与监督科科长以及市社会保险基金管理局的综合调研科科长、财务科科长、计划征收科科长、待遇核发科科长、医疗保险科科长、稽核科科长。
该局这次竞争性选拔正科级领导职位,采取“两述两 推”方式进行。具体是:各职位报名人员派代表按科长职位类别封闭抽签确定各科长职位述职演讲顺序,然后竞争相同科长职位人员再集中抽签确定述职演讲顺序。召开机关和参照公务员法管理事业单位人员大会,将各职位符合条件的报名人员名册发给与会人员,报名人员按顺序述职演讲,与会人员在每一职位报名人员演讲结束后,按1累3的比例填写该职位推荐票,得票靠前的3名人员为初步人选,并当场公布。初步入选进入轮候室,按职位抽签确定发言顺序,并按顺序进入备考室备考,抽题作5分钟的发言。与会人员在每一职位初步入选专题发言结束后,按1累2的比例第二次填写该职位推荐票,得票靠前且得到超过三分之一应到会人员推荐的前2名人选,确定为票决对象,并当场公布。然后,局党组按1累1比例票决确定各职位的考察对象。