北京民警竞争处科级岗位

市公安局警察训练总队考场内，一名女考生向考官敬礼。本报记者赵亢摄

　　市公安局民警进行领导干部选拔面试；通过警方内部网络直播，加强面试公开力度

2752民警竞争600处科级岗位

　　本报讯（记者甘浩）紧张、忘词……虽是身经百战的优秀警察，但在面对众多考官评委时，仍不免紧张。昨日上午，北京市公安局2752名民警进行领导干部选拔面试，他们将竞争600余个处、科级岗位。

　　据悉，面试过关入围者将进入考察期，并将申报个人收入、财产和住房情况，这被列入廉政考察范围。

　　“廉政考评”不达90%将淘汰

　　2月1日，北京警方启动今年第一批领导干部竞争选拔，723个职位共有5600余人报名，占市公安局民警总数的10%。经过资格审查和职位确定，3月19日，5391人参加了笔试。

　　“过了笔试还有业绩评价、廉政评价和履历评价。”据市公安局政治部副主任王强介绍，业绩评价将在公安内部网站上评议，廉政和履历也将接受广大干警的评价，其中“廉政”方面有一票否决功能，此项考评达不到90%（投票占比）的考生将被淘汰。

　　“如考生被人举报有廉政问题将进行核查，目前还没有出现此类情况。”王强称，通过前期综合考核，每个职位综合成绩进入前5名的民警进入面试，共2752人。

　　“派出所领导岗位”居委会主任当考官

　　面试设191个考场，共有191名主考官、591名考官、212名外请考官、3001名民警评委，组成考官评委系统。考官、评委既有上级和本单位、本部门的领导，也有相关领域的专家、人大代表、政协委员、媒体记者等，考官一人一票，权重相同。

　　在派出所领导岗位和警探长岗位面试中，社区居委会主任、群众代表等也出任考官评审，此举主要是确保面试结果的客观全面，并反映群众的呼声和意见。

　　面试将按公开透明、阳光操作的原则进行，通过警方内部网络直播等形式加强面试公开力度。特别是针对级别层级高、竞争激烈、民警关注度高的局属单位班子成员职位，比如朝阳分局副局长、公交保卫总队副总队长等职位，均开通了内部网上直播。民警在收看面试情况的同时，也可发布网评。

　　对话

　　竞聘将成警方挑选人才主要机制

　　市委政法委副书记段桂青称此举“不是作秀、更不是炒作”

　　昨日，市委政法委副书记，市公安局党委副书记、副局长段桂青接受本报记者采访时表示，从长远来讲，这种公开竞争选拔能让广大民警认识到：只有干出业绩、保持廉政、立足基层，才能取得大家的认可。

　　全国公安系统竞聘“选拔人数最多一次”

　　新京报：此次选拔可谓声势浩大。这样做的初衷是什么？

　　段桂青：坚持正确的用人导向、为优秀的同志搭建平台，一直是北京警方一贯的宗旨。用什么样的人？用什么样的方式选人？经过北京警方党委研究决定，还是通过竞争的方式，让优秀的人才脱颖而出。

　　此次选拔覆盖面大，涉及的职位也非常多，一次性拿出600多个岗位进行竞聘选拔，在全国公安系统来说也是数量最多的一次，环节更细、更具代表性。

　　新京报：有网友提出质疑，说警方有“炒作和作秀”的嫌疑。

　　段桂青：这不是作秀、更不是炒作，因为北京警方已经认识到新时期公安工作中人才的重要性，今后这种竞聘选拔将成为警方挑选人才的一项主要机制。

　　如接到相关投诉举报将彻底调查核实

　　新京报：多长时间能出考试结果？

　　段桂青：很快，一个星期左右，所有应试人员的成绩都会公布。

　　面试成绩揭晓后，每个岗位将按照成绩高低产生两名候选人，进入最终的考核程序。在进入考察前，候选人要如实申报住房、财产等方面的情况，最后对候选人的情况进行公示并接受群众监督。如果接到相关的投诉和举报，警方将彻底调查核实，确保公开、公平和公正。

　　新京报：公开选拔领导干部将对市公安局有什么影响？

　　段桂青：从现实来说，是从队伍中挑选优秀的人才，让他们在领导岗位上发挥更好的作用；从长远来讲，公开竞争选拔让广大民警认识到只有干出业绩、保持廉政、立足基层，才能取得大家的认可。

　　本报记者甘浩

　　现场

　　“等待，也是一种煎熬”

　　考场按照高考考场标准设置，警戒线、巡视员、严阵以待的考官评委和考务人员……手机信号已被屏蔽，在市公安局警察训练总队第二备考室内，25名考生正等待抽签，然后按抽签排号面试。

　　考务人员为考生放松心情

　　“等待，也是种煎熬。”一名等候多时的考生打趣说，这句话让其他几个沉默不语的考生笑出声来。“好好考，心态放松最重要。”每名考生走出备考室时，负责备考室秩序的考务人员就会给出这样一句话，让他们紧绷的精神放松下来。

　　多数考生都能自如地应对这样的场面，但也有准备不充分的。一名考生答题时双手不停地相互揉搓，非常紧张；一名考生因为紧张，连续两道题没听清问题，请求主考官重复；一名考生语速太慢，在规定的15分钟里只回答完了第一个问题。“适度紧张能让大脑思维集中，但过于紧张就会影响思维逻辑了。”观摩室里，一名警察训练总队的教官评说道。

　　考题考察“思维处置创新”

　　在竞争正、副处级职位的考题中，主要是让考生结合自身竞争职位情况，谈谈自己竞选的优势，后两个问题都是涉及突发、上访事件处置、首都维稳工作的问题。“别看只有三道题，但考察了思维、领导、处置、创新等综合能力。”一考生说。北京市公开选拔领导干部专题