南都讯 记者杨秀伟 通讯员简建辉江门市再次联合公开选拔领导干部,昨日,江门市委组织部发布公告,决定面向社会公开选拔28名市管处级、县管科级领导干部。自2007年以来,江门市已连续4年推动联合公选,拿出127个领导岗位开展竞争性选拔。去年11月更出台了《江门市开展竞争性选拔干部工作的指导意见》,实现了竞争性选拔工作常态化、制度化、规范化,这也是国内最早的此类指导性政策文件。
此次联合公选与以往程序相同,分为笔试、面试、确定考察对象和组织考察、决定任职人选四个环节,笔试、面试将分别于5月7日、8日举行,报名时间于今年4月27日截止。28个职位中,包括江门市发改局总经济师、经信局总工程师、财政局总会计师、交通局总工程师、统计局总经济师、林业局总工程师、江门职业技术学院副院长等7个处级职位,江门辖下蓬江、江海、新会三区和台山、开平、恩平、鹤山四市提供了另外21个科级职位。28个职位中,共有5个面向全国报名,6个面向广东省,17个面向江门市或特定区市,公选范围比例与往年接近,江门市委组织部人士称,面向全国还是地方,是根据具体职位情况确定。
《江门市开展竞争性选拔干部工作的指导意见》确定了公开选拔、公开推荐、公开遴选、两推荐一述评和竞争上岗等五种比较常用的竞争方式及其适用范围,明确公选方式一般适用于专业性较强,或本单位无合适人选的领导职位;公推、遴选和“两推一评”一般适用于专业性不强,且职位所在单位或本地区相关单位符合条件有3人以上的领导职位;竞岗方式一般适用于职位所在单位或本地区相关单位符合条件有2任以上的中层职位。
依照该指导意见,江门市将逐步提高竞争性选拔干部的比重,到2012年和2013年,江门市管处级委任制干部和各市(区)管科级委任制干部中,竞争性选拔数量要达到当年提拔总数的1/3,到2020年,江门市直和各市(区)直单位中层职位除特殊岗位外,一般应通过竞争方式产生拟任人选。