四川眉山打破身份限制提高选人用人公信度

四川在线眉山频道讯（记者郑玉彬）为认真贯彻中央“5个严禁、17个不准和5个一律”，及省委组织部“三条规定”的纪律要求。4月2日眉山市组织部举行新闻发布会，保证2011年统筹公选科级干部，用铁的纪律、铁的作风和有效的举措营造风清气正的换届环境，确保换届顺利进行。

这次统筹公选主要采取的措施：

（一）坚决落实“三在先”，即坚持教育在先、警示在先、预防在先；（二）立足“三早”，即早教育、早警示、早预防；（三）严格执行“三条规定”，确保换届有关人员对“5个严禁、17个不准”的知晓率达100%，对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈话达100%，对离任区县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的检查达100%；坚决遵守三个“五严禁”，即领导干部严禁拉票贿选、严禁跑官要官、严禁买官卖官、严禁违规用人、严禁干扰换届；组工干部严禁封官许愿、严禁跑风漏气、严禁受托说情、严禁干扰换届、严禁受请受礼；换届考察组成员严禁隐情瞒情、严禁跑风漏气、严禁循私舞弊、严禁违规操作、严禁受请受礼；强化换届问题查处，坚决做到“四必查”，凡违反换届纪律要求，按照“五个一律”规定严肃处理；（四）严把“三关”，一是换届启动前，把好监督检查关。二是把好民主推荐环节关。三是把好考察环节关；（五）坚持“四必查”，从快从严查处，形成对用人上不正之风的强大威慑。一是畅通举报渠道，健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报平台。二是实行立项督查制度。三是严肃查处违纪行为。四是逗硬责任追究。

据了解，继去年统筹公选30名科级领导干部之后，今年眉山市又拿出33个科级领导干部职位进行统筹公选，再创眉山一次性公选科级领导干部职位数之最，充分表明了我市深化干部人事制度改革的决心。近年来特别是去年我市打破身份限制、不拘一格公开选拔科级领导干部工作，得到了社会各界的广泛赞誉。今年之所以继续开展统筹公选，既是为了选拔优秀人才、促进我市加快发展，也是为了顺应社会各界和广大人民群众的期盼，进一步提高选人用人公信度。

本次统筹公选共有33个职位，其中乡镇8个，区县机关、部门和单位25个；有15个职位面向全市公开选拔，另外18个职位面向职位所在区县选拔。选拔范围包括党政群机关、国有企事业单位工作人员、非公有制经济组织和新社会组织工作人员，现任村（社区）干部，大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者，眉山自主创业人员、外出务工人员。

本次统筹公选的主要特点：

一是进一步强化了竞争择优的导向。一方面在坚持打破身份限制的基础上，进一步将年龄放宽到45周岁以下（去年是40周岁以下）；另一方面，将开考比例调整为10：1（部分专业性强、要求特殊的职位调整为6：1），面试人选比例调整为5：1，目的是为了拓宽视野、强化竞争、更好地选拔优秀人才。二是进一步强化了崇尚实干的导向。试题更加注重考察解决实际问题的能力，努力让干得好的人考得好。同时，针对基层工作实际，本次公选专门从8个乡镇职位中拿出4个职位面向在基层实际工作中表现突出的优秀干部定向公选，分别为：仁寿县双堡乡党委副书记、仁寿县向家乡副乡长，面向受到区县委、政府以上表彰或被区县以上主管部门评为优秀的现任大学生村（社区）干部、志愿服务西部计划志愿者、“三支一扶”人员定向招考；仁寿县板燕乡副乡长、青神县高台乡副乡长，面向受到区县委、政府以上表彰的现任村（社区）党支部书记、村（社区）主任定向招考。三是进一步创新公选方式。本次公选实行“3+3”模式，第一个“3”即综合采用“公共知识测试”、“专业能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象，第二个“3”即综合采用“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”三种方法评价考察对象的岗位适应度。同时，在结构化面试中，进一步加大群众评委在面试评分中的比重，群众评委的评分由去年占面试评分的30%提高到40%。四是进一步加强监督。除市纪委全程参与监督外，还将在市党代表、人大代表、政协委员中专门聘请监督员，全程参与监督。同时，在《眉山日报》及有关网站开辟专栏，及时向媒体通报公选情况，自觉接受社会监督。

本次统筹公选于4月上旬正式启动，6月底前全面结束，由市委组织部负责宏观统筹、政策指导和笔试面试的统一组织，各区县委组织部做好相关具体工作。报名时间为4月18日至26日，报名地点在职位所在地区县委组织部；笔试时间为5月上旬，5月下旬组织面试和体检，6月底前完成考察任用工作。

四川省公开选拔领导干部考试专题

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