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宁夏银川市“四个首次”创新领导干部选拔
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-03-24]</td> <td align="center"> 宁夏新闻网 郑 峥</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 3月23日，记者获悉银川市2011年市直部门公开竞职选拔副处级领导干部各项工作完成，15职位任职人选全部确定。此次选拔工作银川市首次一次性拿出15个副处级职位公开选拔，首次采用公开竞职的方式，首次把考察工作延伸到社区，首次对干部的“德”进行了定性和定量评价。 </P> <P> 银川市委组织部常务副部长张自华介绍，公开竞职是一次创新，是介于公开选拔和竞争上岗之间的一种跨部门、跨系统竞争性选拔干部的方式。据了解，此次公开竞职中报考人员有147人，包括银川市国家机关各部门、人民团体、市直事业单位等符合报名条件和资格的人员。 </P> <P> 此次公开选拔还在具体做法上进行了创新。近5年实绩考核结果作为干部提名的必要条件，同时加大了优秀等次在考核量化分值中的比重，做到了选拔干部不仅要看一时的表现，更要看一贯的表现。在考察环节，不仅在考察对象所在单位进行考察，还在服务对象中进行了民意调查，并在考察对象工作单位和居住社区发布了考察预告，向社区党组织征询考察对象八小时以外及家庭伦理道德、邻里关系、遵纪守法等方面的情况，扩大了干部考察和监督范围。在素质测试和竞职演讲环节，委托自治区党委组织部考试测评中心进行封闭命题、封闭阅卷，请自治区纪检委选派工作人员进行了全程参与监督。此次银川市对考察对象的“德”进行了定性和定量评价，首次将干部德的反向调查指标进行了量化，解决了干部德量化难的问题。 </P> <P> 在公开选拔中胜出的井胜说：“这次公开竞职确实体现了好中选优、优中选强的用人标准。我们经历了资格审查、素质测试、实绩评价、资历量化、竞职演讲、综合考察等11个环节，全过程体现了公开、公平、公正，感谢组织上能给我们提供这样一个展示自我的平台。” （记者 郑 峥 实习生 摆 琴） </P> <P> <A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=33"><FONT color=#41519a>宁夏公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11310,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11300&cid=5">汕头市将公推公选3领导干部市委组织部负责人答问</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11311&cid=5">银川市首次公开竞职选拔15名副处级干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11310" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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