汕头市将公推公选3领导干部市委组织部负责人答问

本根据市委决定，我市将对市交通运输局局长、市国资委主任和市城市建设开发总公司总经理人选在全市范围内进行公推公选。昨天上午，我市召开大会，对公推公选工作进行动员部署。市委书记李锋强调，要把思想和行动统一到市委的决策部署上来，把这次公推公选工作作为全力推动科学发展、加快建设幸福汕头的战略举措来看待，作为优化领导班子结构、增强领导班子整体合力的重要途径来认识，作为深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的治本之策来把握，把更多优秀的人才集聚到加快发展、科学发展、跨越发展和建设幸福汕头的目标上来。市委副书记、市长蔡宗泽主持会议。

据悉，去年以来，我市积极稳妥推进干部人事制度改革，特别是在公推公选、公开遴选、公开选拔一批领导干部和扩大干部工作民主等方面进行了积极探索，调动了广大干部干事创业的积极性，有效地提高了选人用人公信度。

李锋在讲话中指出，要提高认识，增强做好本次公推公选工作的责任感。要坚持标准，着力提高本次公推公选工作的总体质量，除了要严格遵循《干部任用条例》明确规定的基本原则外，更要从汕头事业发展需要出发，凭德才论优劣，凭实干论高低，凭实绩论先后，凭公认论取舍，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。

李锋强调，要严格程序，确保本次公推公选工作科学有序。严格执行既定程序，严密组织，精心安排，有序运作，对每个阶段的工作要事先做好充分论证，制定详细的实施方案和工作规范，针对可能出现的问题提出相应的预案。同时要注意各程序之间的有机联系，抓住关键环节，加强规范运作，以程序的严密性、规范性、科学性不断提高选人用人的公信度，确保这次公推公选得到社会各界的认可。

李锋要求，要严肃纪律，营造风清气正的选拔环境。每个参与公推公选工作的同志都要讲党性、讲正气、讲纪律，作出承诺，以公道正派的作风和极端负责的精神，严格遵守中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，严格按程序办事，恪尽职守，坚决抵制不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄密漏密等现象的发生。要加强领导，保证本次公推公选工作达到预期效果。各级各单位党委（党组）要高度重视，把这次公推公选工作作为当前一项政治任务来抓，摆上重要日程，切实加强领导，单位一把手要负总责、亲自抓，确保公推公选工作有力有序推进。

蔡宗泽就贯彻落实本次会议精神提出三点要求，一是要迅速传达，统一思想，把思想认识统一到市委的决策上来，并对本地本单位公推公选工作进行专题部署，确保按时按质完成市委交给的工作任务。二是要广泛宣传，深入发动，让广大干部群众特别是符合资格条件的干部了解这次公推公选工作的目的意义、工作方法、工作程序和纪律要求，使公推公选工作深入人心。三是要摸底调查，做好推荐，引导符合条件的干部积极参与到公推公选工作中来。要认真负责地做好组织推荐等工作，尽量把各单位的最优秀人才推荐出来。

出席和参加会议的有：九届市委委员、候补委员；不是九届市委委员、候补委员的市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员；市纪委常委；副厅级干部；市长助理，市委副秘书长，市人大、市政府、市政协正副秘书长，市委组织部副部长；区（县）委书记、组织部部长；市直副处级以上单位（含市管企业）主要负责人；中央、省驻汕单位负责人；干部选拔任用工作社会监督员。

编者按：昨天，市委专门召开会议，对近期公推公选市交通运输局局长等领导干部工作进行了动员部署。市委组织部负责人就有关情况回答了记者的提问。

问：请您介绍一下本次公推公选工作的背景和目的意义？

答：这次公推公选，是贯彻落实市委九届十次全会精神，不断深化干部人事制度改革，进一步营造风清气正的选人用人环境，在总结去年公推公选、公开遴选、公开选拔好的经验做法基础上，开展的又一次全市性公开选拔领导干部工作。在全力推动科学发展、加快建设幸福汕头的关键节点上，市委坚决贯彻落实中央、省委关于积极推进干部人事制度改革一系列重大决策部署，充分发扬民主，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，把德才兼备、能啃骨头、善打硬仗的干部选拔到重要岗位上来，有利于干部统一思想，凝聚想落实、敢落实、会落实、落实好的强大合力，为加快科学发展、建设幸福汕头提供有力的组织保证。

问：参加本次公推公选的人员范围如何确定？

答：全市（含中央、省驻汕单位）符合推荐人选资格条件的干部可以参加。列入本次公推公选范围的“市管企业”指汕头港务集团有限公司、市电力开发公司、汕头超声电子（集团）公司、汕头海洋（集团）公司、市城市建设开发总公司、汕头大洋（集团）公司。

问：本次公推公选有哪些职位及其资格要求？

答：本次选拔的职位3个，分别是：市交通运输局局长、市国资委主任、市城市建设开发总公司总经理。报名参加公推公选的干部，在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时要具备以下资格：现任正处级干部、任副处级2年以上的干部或中央、省驻单位大中型企业以及市管企业领导班子成员，其中企业领导班子副职参加公推公选市交通运输局局长、市国资委主任职位的，担任同级职务需满2年；具有大学专科以上文化程度；年龄一般在50周岁以下；身体健康等。具有硕士研究生以上学历学位，或者具有高级职称，以及工作成效显著的干部，任副处职年限可放宽1年，年龄可放宽2岁。这些资格条件的设置，既充分考虑职位的特点要求，也体现了市委不拘一格、广纳群贤的选人用人胸怀。

本次公推公选虽然职位不多，两个是党政机关正职，另一个是市管企业正职，均为重要领导岗位，对人选素质要求更高，必须符合德才兼备、人岗相适的要求。

问：本次公推公选的时间安排、工作程序及推荐方式如何？

答：本次公推公选工作从动员部署开始，到3月底结束，共分为公布职位、条件、程序及要求，公开推荐、报名，资格审查，召开市委全委（扩大）会议差额推荐考察人选，召开市委常委会议研究确定考察对象，组织考察，召开市委常委会议研究提出拟任建议人选，召开市委全委会议差额票决任职人选，任前公示和办理任职手续等9个环节。其中，报名推荐从3月22日开始，到23日下午5：30截止。推荐的方式有3种，分别是组织推荐、联名推荐和个人自荐，其中组织推荐必须经过单位党委（党组）集体研究确定；联名推荐人必须是市级以上党代表、人大代表、政协委员，人数不少于5人，不同类别的代表、委员可以联名推荐。

问：本次公推公选跟去年比较有哪些突破？

答：首先是选人用人视野更宽，本次公推公选范围扩大至中央、省驻汕单位，打破身份界限，有利于吸纳人才，优化干部队伍来源，改善干部队伍结构。其次民主化程度更高，按照相关性和知情性让参与公推公选人员更多更广泛，有利于发挥全市干部群众的智慧提高识人用人准确度，增强干部选拔任用工作的透明度和公信度。三是人员把关更细，在程序设计上把监督关口往前移，报名后市干部监督联席会议成员单位分别对推荐（自荐）人选进行审查。在全面考察基础上，更加突出对人选德的考察。四是纪律监督更严，市委惩治不良行为态度坚决，把中央纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”作为本次公推公选纪律要求，同时，对查实存在串联拉票、跑官要官等行为的，除按有关规定处理外，相关人员五年内不得提拔使用。参与或者帮助他人拉票的，比照为自己拉票的行为给予相应处理。所有参与本次公推公选工作的人员均须向市委作出承诺。市纪委、市委组织部设立专门举报电话、网站，受理有关举报投诉；成立纪律监督专责工作小组，负责对举报问题核查。市干部选拔任用工作社会监督员全程监督。同时，我们非常欢迎各位媒体朋友和广大干部群众本着对党的事业负责、对干部负责的态度，通过各种渠道和方式对我们的干部选拔工作给予监督。五是把坚持德才兼备、人岗相适原则贯穿本次公推公选全过程，这次公推公选职位都是重要的领导岗位，在推荐、考察、研究、票决均要坚持这一原则。
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