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公选领导干部招考
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西藏拉萨市公开选拔6个副县职务
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-03-22]</td> <td align="center"> 西藏日报 王珊</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 为进一步深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，提高选人用人公信度，今年以来，拉萨市积极推进竞争选拔干部工作，在全市范围内，对全市6个副县级领导职务进行了公开选拔。</P> <P> 精心策划，加强组织领导。拉萨市委高度重视公开选拔副县级领导干部工作，及时成立工作领导小组。在广泛征求意见的基础上，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合拉萨实际，研究制定了《拉萨市公开选拔副县级领导干部工作方案》，明确了公开选拔的指导思想、目标要求和具体操作程序，确保公开选拔工作有条不紊地开展。</P> <P> 广泛宣传，创造良好氛围。为保证广大干部全面了解和参与公选活动，拉萨市通过拉萨电视台、《拉萨晚报》等媒体，以《公告》形式，发布公开选拔的职位、报名资格、选拔程序等内容，切实做到宣传工作全覆盖，为公开选拔工作创造了良好的舆论环境。</P> <P> 结合实际，确定命题思路。为增强考试的科学性和命题的针对性，拉萨市研究确定了以测试基本素质和实际能力为主的命题思路。试题除主要测试考生对基本理论知识的掌握及运用能力外，还紧密结合拉萨市反对分裂、维护稳定、促进发展的实际需求和市委、市政府中心工作，适当增加了马克思主义“四观、两论”、“六城同创”、“基层党建年”活动等内容，增强了公开选拔的时效性和针对性。</P> <P> 严格考察，正确分析实际。考察对象确定后，拉萨市组成4个干部考察组，分赴考察对象所在单位，采取实地走访、问卷调查、查阅资料等方式对考察对象进行全面考察，确保将政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选配到公开选拔的岗位上来。</P> <P> 强化监督，实行阳光操作。为确保此次公开选拔工作阳光运行，拉萨市对此次公开选拔的资格审查、笔试面试、组织考察等各个环节进行全程跟踪监督和参与，定期不定期地亲临公开选拔现场，对公开选拔过程进行巡视。对公选每一环节结果都通过拉萨人才网、《拉萨晚报》等媒体进行公布，确保公开选拔工作公开、公正、透明。<A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=30"><FONT color=#41519a>西藏公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR><BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11290,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11283&cid=5">石家庄公开选拔副县级优秀年轻干部进入笔试阶段</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11291&cid=5">汕头市将公推公选3干部 市委组织部负责人答问</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11290" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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