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广西来宾市兴宾区三项措施确保换届选举环境风清气正
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-03-14]</td> <td align="center"> 广西新闻网</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 来宾讯 来宾市兴宾区在区、乡、村三级换届选举工作中，通过加大公开选拔领导干部力度、超前谋划运作村级换届工作和严肃换届纪律条例等三项措施，全面营造风清气正的换届选举环境。</P> <P> 加大公开选拔领导干部力度。今年2月以来，拿出3个乡镇领导职位面向全区(县)事业单位公开推荐选拔，共有102人报名参加，有38名事业单位干部入围参加区级的面试选拔；把石陵镇作为党委领导班子“公推直选”试点单位，公推职数8个，目前报名人数逾100人。还决定从4月份起，对当前空缺的乡镇正职领导职位全部进行公开推荐选拔；从乡镇事业单位、村“两委”干部中公开考录2名乡镇机关公务员；从区直单位拿出部分领导干部职位(含非领导干部职位)进行公开选拔，让优秀干部通过公开选拔脱颖而出。</P> <P> 超前谋划运作村级换届工作。针对村级“两委”换届工作可能存在的一些问题，加强对农村法律法规的宣传，引导广大村民选民增强民主意识，珍惜自身权利，同时认真做好培训工作，确保“两委”换届工作程序规范、依法依规进行，做到公开公平公正；对“拉票贿选”坚决做到发现一起严查一起，涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理；对“重点村”、“难点村”和“问题村”，采取“一村一策”，集中时间和人力物力强化指导，严格依法选举，确保换届工作顺利进行；做好村“两委”换届选举的前期和后续工作，如加大对村级财务的审计力度并公开结果，对群众要求办理的民生问题加大力度予以解决，短期内不能解决的向村民解释和作出计划或承诺等等，取得村民的认可和理解。</P> <P> 严肃换届纪律条例。在组织广大党员、领导干部认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求和“四要四不准”等有关规定的同时，在乡镇换届考察前、在召开乡镇民主推荐大会时、在换届考察期间等环节，均将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容和考察谈话提纲，并开通换届纪律举报电话和信箱，加强信访查处力度。（莫益路）<BR> <A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=17"><FONT color=#41519a>广西公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11189,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11183&cid=39">甘肃省烟草专卖局（公司）开展干部选拔任用“一报告两评议”工作</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11192&cid=39">浙江省市两级组织部门集体开微博 织“围脖”听民意</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11189" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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