合肥在线讯 “跟着组织部,年年有进步”,这种传统提拔任用领导干部中的人为决策因素,将有所减少。3月1日上午,在政务区召开的合肥市组织部长会议上传来消息:今后合肥市县(区)、乡镇(街道)等基层重要岗位的干部选拔任用,将增加重要一环——全面引入中组部的“人机对话”测试系统,以提升干部选拔任用的科学决策水平。
据悉,去年,合肥市公推竞职选拔考试首次引入中组部“人机对话”测评方式,整个测评系统主要考量领导者和管理者的实际能力,取得了不错的社会效果。今后合肥市将根据不同职位性质和需要,继续推行公开选拔、公推公选、公推竞职、竞争上岗等多种方式,在公选过程中,全面引入“人机对话”测评方式,以判断有意向提拔任用者的综合素质;市县两级原则上每两年组织一次大规模的竞争性选拔,逐步扩大竞争性选拔干部占新提拔干部的比例;完善全委会和常委会决定任用重要干部票决制度,规范县区干部票决制的适用范围、操作程序;继续深化干部交流,推进县区之间、县区与市直之间、机关与企事业单位之间跨区域和跨系统的干部交流,加强任职8年以上的市直部门领导班子成员轮岗交流;坚持和完善从基层一线中选拔领导干部制度,深化从村、社区“两委”正职中公开选拔乡镇、街道副科级干部工作,开展从优秀社区、村干部中招录公务员试点工作。
“人机对话”测试仅是其中的重要一环,省委常委、合肥市委书记孙金龙针对合肥市的领导班子和干部队伍建设发表了重要讲话。他在讲话中指出,选拔任用出一批政治强、业务精、有能力、敢负责、敢担当的领导干部,进一步营造出“凝心聚力、干事创业”的良好政治生态,对于合肥“十二五”的经济发展至关重要。要重点选好配强每个单位的“一把手”,本着“结构合理、优势互补”的原则,继续统筹把握好干部的年龄结构,加大优秀年轻干部的选拔力度,合理使用不同年龄段干部,注重选拔优秀女干部、少数民族干部,注重选拔具有基层领导经历和工作经历的干部。领导干部在日常工作中,心中要装着群众、想着群众,工作上更是要依靠群众。(戴小花 文/摄)