人民网庆城2月27日电 1月26日,庆城县县委、县政府邀请部分“两代表一委员”、离退休老干部、群众代表和乡镇书记以及县直部门“一把手”共96人参加庆城县竞争性选拔领导干部差额面试,现场打分,决定干部任用权。采用如此创新、广泛、庞大、透明的“伯乐相马”形式,在全省选拔干部中尚属首例。
今年,庆城县拿出12个副科级领导岗位公开选拔。经过笔试后,有37人进入演讲面试差选程序。
荐人用人,群众最担心的是公信度和透明度。在考场笔者看到,今天的座位排序也很特别,邀请的评委坐在前排,县级领导坐在最后几排,用他们的话说,今天重点是听取群众对使用干部的意见,把权力还给老百姓。
参加竞选庆城县地方志办公室副主任岗位的考生李兴嘉告诉笔者说:“压力很大,但很自信,因为程序透明,公平公正。”
被邀请的评委、甘肃省政协委员贾辛勤说:“公开选拔干部,给人一个公平竞争机会,他可能得到更大的发展,做出更大的贡献。广泛采纳和听取民意,才能避免用人上搞“近亲繁殖”,真正确保了不让老实人吃亏,不让耍奸留滑者得逞,杜绝了跑官要官等不正之风。”
还权于民,广听民意。庆城县县委书记闫晓峰说,使用干部关键是用其德和才,把想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位,群众最有发言权。(通讯员 王云)甘肃省公开选拔领导干部考试专题