河南三门峡湖滨区公开选拔优秀年轻干部担任乡（街道）副职

日前，河南三门峡湖滨区公开选拔年轻干部挂职担任乡（街道）副职工作落下帷幕，9名30岁以下的优秀干部脱颖而出，并已赴工作岗位展开工作。此次公选是该区近年来首次面向全区公开选拔乡科级领导干部，通过笔试、面试、体检、考察、公示等程序，真正达到拓宽干部选任渠道，促使优秀人才脱颖而出，优化领导班子结构的目的，在全区上下形成正确的用人导向。

组织程序严格。专门成立了“公选工作领导小组办公室”，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定，实行“五统一”：统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题阅卷、统一组织笔试面试、统一公布选拔结果。在公选前，通过深入调研，多次召开会议研究制定公选工作方案，并积极回应热点问题，对把握不准的有关政策及各个环节中出现的突出问题，进行认真梳理，提交区委常委会议讨论研究。同时将报考人员的资格严格审核贯穿公选始终，确保了公选的严肃性。

考试内容科学。笔试内容依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求进行命题，充分结合区情，补充了党建、经济、法律、文学等多方面考试内容，题型多样，内容丰富，侧重考察综合知识水平和理论功底，使试题更加贴近岗位、贴近实际。对考生面试时，面试顺序随机抽签确定，考官根据考生答题情况按照规范的评分标准进行评分，在去除一个最高分和一个最低分后取平均分为考生实际得分，并当场公布，确保面试结果的客观、公平、公正。

选拔监督严密。设立和公布了监督举报电话，区纪检监察机关派专人全过程参与，对报名、资格审查、笔试、面试等实行全程监督。并通过区内外新闻媒体、报刊、工作信息等加强对公选全程的宣传报道，自觉接受社会各界和广大干部群众的监督。考试过程中，全部实行封闭式管理，考生经过法警安检后方可入场，确保考试的严肃性。笔试抽调相关专业人员封闭式命题、阅卷和统分，并在考场周围配置了无线电信号屏蔽设备，单人单桌设置，监考人员由教师及武警随机组成；在面试开始前，采取不事先通知，临时决定面试考官，最大限度地减少外来因素干扰。同时，专门从区医院选派3名资深医护人员组成医疗组，为笔试、面试期间的考生提供医护保障。

考察结果公正。根据笔试、面试成绩及体检结果，按照从高分到低分确定考察对象。由区委常委会研究制定严格考察方案，组织部抽调干部组成考察组，充分考虑年轻干部的工作业绩、任职经历和群众基础，对考察对象的学历认证、立功受奖、年度考核评优、任职经历、群众测评情况等进行全面量化打分，为区委识准用好干部提供准确依据。（王卫国赵勍）

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