党政领导干部选拔面试中通常都会采用结构化面试的形式对考生的自我认知能力、综合分析能力、沟通协调能力、应急应变能力、计划组织能力、举止仪表和言语表达能力进行考察。由于结构化面试随着在国家公务员招考中的广泛使用已经日渐成熟,因此以结构化面试作为党政领导干部选拔面试的一种形式也是相对成熟和客观的。但是结构化面试虽然具有规范性强,标准客观的优点,但是其缺点也十分明显:在面试测评中缺乏灵活性。结构化面试由于对于试题的编制十分规范严格,使得考官在面试过程中的主动性大
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