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银川今年选干部实绩考核分量重
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-02-18]</td> <td align="center"> 新消息报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 银川市财政局副调研员马建国今年2月被提拔到该职位，此前他曾连续4年在年度实绩考核中被评为优秀。12月10日，马建国深有感触地说，将实绩考核中的优秀者纳入提拔范围，不但能调动想干事者的积极性，还有利于营造整个单位的务实作风。 </P> <P> 2008年初，银川市在总结以往公务员考核经验和借鉴各地干部考核做法的基础上，制定了《市直部门县处级干部实绩考核办法》和《科级及以下公务员实绩考核办法》。2009年、2010年又先后两次进行修订完善，实现了干部考核全覆盖。 </P> <P> 据银川市委组织部相关人士介绍，考核结果作为处级干部选拔任用的重要依据，提名处级干部首先看其前5年的实绩考核结果，在5年内获得两次以上优秀等次的，或在两次以上同级别人员中名次靠前的干部中提名，或从在近两年全市重要工作、重点工程、重大项目和重大事件推进处理中表现突出的干部中提名。2010年提拔的干部中，超过98%的就具备这样的条件，其他个别干部，或是引进的急需紧缺人才，或出于领导班子在性别、年龄结构配比的考虑。 </P> <P><BR> 银川市商务局一名干部评价，用这样的方式选拔任用干部，对干部的成长很有帮助。“如果被评为一般和被评为优秀的人没有区别，就很难激发大家创先争优的积极性”。 </P> <P> 银川市委组织部相关人士介绍，在奖勤的同时，该市也加大了罚懒的力度。2009年，对年度考核被评为基本称职、不称职等次的进行谈话、诫勉、限期改进或进行组织处理，不发放年终考核奖金。 （记者 裴艳） </P> <P><BR><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=33"><FONT color=#41519a>宁夏公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10923,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10922&cid=39">银川实施人才强市 突破发展瓶颈</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10924&cid=39">习近平等中央领导同志充分肯定大学生村官张广秀事迹</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10923" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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